Im Stadttheater Fürth wurde Intendantin Silvia Stolz nach Vorwürfen eines toxischen Arbeitsklimas arbeitsrechtlich entlastet. Eine externe Agentur stellte jedoch Handlungsbedarf in Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation fest. Die Stadt hofft auf Versöhnung der gespaltenen Belegschaft nach den Ferien.
Arbeitsrechtler Alexander Birkhahn erklärt, wie Unternehmen in Deutschland Stellenabbau juristisch korrekt gestalten. Er betont die Wichtigkeit der Sozialauswahl und warnt vor Fehlern bei der Kündigung. Auch Datenschutz und Versetzungen werden als Taktiken diskutiert.
Arbeitsrechtler Alexander Birkhahn erklärt, wie Unternehmen in Deutschland Stellen abbauen und welche Fehler sie dabei vermeiden müssen. Die Sozialauswahl und die Dokumentation von Fehlverhalten sind entscheidend. "Die meisten Arbeitnehmer bekommt man raus aus der Firma, aber es kostet halt", so Birkhahn.
Die Bundesregierung hat ein Maßnahmenpaket für Aufschwung und Beschäftigung beschlossen, das Steuerentlastungen für Familien, strengere Krankschreibungsregeln und Bürokratieabbau umfasst. Ökonomen äußern sich jedoch skeptisch über die Wachstumswirkung und kritisieren das Fehlen von Staatsausgabenkürzungen sowie den unzureichenden Ausgleich der kalten Progression.
Allianz-Chef Oliver Bäte begrüßt die Rentenpläne der Bundesregierung und fordert ähnliche Reformen im Gesundheitswesen und Arbeitsrecht. Er kritisiert das Umlagesystem der Krankenversicherung als nicht finanzierbar und plädiert für mehr Kapitaldeckung und Eigenverantwortung der Bürger. Bäte fordert auch eine Lockerung des Kündigungsschutzes für Spitzenverdiener und eine Reduzierung der Krankenhausbetten.
Im Kanzleramt tagt der Koalitionsausschuss zur Debatte über eine Steuerreform und Arbeitsmarktreformen. Start-ups fordern eine Lockerung des Kündigungsschutzes, um Innovation und Wachstum zu fördern, während die SPD Bedenken äußert.
Die Bundesregierung debattiert nur über marginale Lockerungen des Kündigungsschutzes, was Wachstumshemmnisse im deutschen Arbeitsrecht darstellt. Die SPD scheint dies taktisch zu nutzen, um höhere Steuersätze für Besserverdiener auszuhandeln.
Das deutsche Arbeitsrecht kennt keinen Anspruch auf Spitzenleistung. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass ein "Low Performer" seine individuelle Leistungsfähigkeit dauerhaft unterschreitet, was vor Gericht oft scheitert. Die Messung von Leistung in der Wissensarbeit ist schwierig und organisatorische Mängel können Leistungseinbrüche verursachen.
Der Krankenstand in Teslas deutschem Werk in Grünheide ist überdurchschnittlich hoch - bis das Unternehmen die Lohnfortzahlung bei längeren Ausfällen stoppt. Arbeitsrechtler sehen das Vorgehen kritisch.
