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Política·22/6/2026Resumen IA
勞動部推友善育兒職場新制 延長假期、彈性工時、政府補助減輕負擔
勞動部規劃延長產假、陪產檢及婚假,並擴大育嬰留職停薪至6歲,推出「6+3」育嬰留停津貼。新制強調彈性,育嬰假可拆日請,家庭照顧假以小時計算,並提供育兒勞工每日縮減1小時工時不減薪的補助。同時,政府也提供企業職務代理人津貼及托育設施補助,以鼓勵企業配合。
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自由时报3 min de lectura

勞動部規劃延長產假、陪產檢及婚假,並擴大育嬰留職停薪至6歲,推出「6+3」育嬰留停津貼。新制強調彈性,育嬰假可拆日請,家庭照顧假以小時計算,並提供育兒勞工每日縮減1小時工時不減薪的補助。同時,政府也提供企業職務代理人津貼及托育設施補助,以鼓勵企業配合。

台積電董事長魏哲家指出,公司高生產力源於友善家庭制度,而非高額獎金。文章批評地方政府競相提高生育獎勵金,認為效果有限且加重財政負擔,主張應回歸制度設計,建立國家級育兒支持體系,才能根本解決少子化問題。