Từ tháng 7, nhiều chính sách quan trọng bắt đầu có hiệu lực, bao gồm tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng, phụ nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, và quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Luật Thủ đô 2026 cũng trao thẩm quyền vượt trội cho Hà Nội.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức. Mức lương mới sẽ điều chỉnh thu nhập cho nhiều nhóm đối tượng, với chuyên gia cao cấp hưởng cao nhất (22,2-25,3 triệu đồng) và kế toán viên sơ cấp thấp nhất (khoảng 3,4 triệu đồng).
Lợi ích tài chính từ việc chuyển việc đã giảm đáng kể, khiến nhiều lao động chọn ở lại công việc hiện tại, một xu hướng được gọi là "Đại bám trụ". Tăng lương khi nhảy việc chỉ còn khoảng 4%, thấp hơn nhiều so với thời kỳ đỉnh cao 2022.
Vietnam plans to increase pensions and social insurance benefits by 8% starting July 1, impacting nearly 3.5 million people. A new group, those who contributed to social insurance but don't qualify for retirement benefits and are under 75, will be included in the adjustment.
