Работодатели в России предпочитают сохранять неэффективных сотрудников из-за дефицита кадров
L'essentiel
- Профессор Финансового университета Юрий Шедько заявил, что российские работодатели чаще сохраняют неэффективных сотрудников из-за дефицита кадров.
- Стоимость потери работника оценивается выше издержек его низкой эффективности, так как поиск и адаптация нового сотрудника требуют времени и денег.
Résumé généré par IA
Pourquoi c'est important
В России наблюдается дефицит кадров, который вынуждает работодателей пересматривать свои подходы к найму и удержанию персонала.
В России работодатели нередко приходят к выводу, что им выгоднее сохранять, нежели увольнять неэффективных сотрудников. Об этом заявил профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько. Его процитировала «Газета.Ru».
По его словам, это не новая тенденция, а временная адаптация предпринимателей к дефициту кадров. Как следствие, стоимость потери работника все чаще оценивается выше, чем издержки от его низкой эффективности. Шедько напомнил, что в настоящее время российской экономике не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Оперативно ликвидировать эту нехватку оказывается сложно, поэтому работодатели предпочитают сохранять даже слабых сотрудников.
Принимая соответствующее решение, компании опасаются, что новый сотрудник будет дорого стоить. Кроме того, потребуется время на его адаптацию. В итоге часто возникают ситуации, когда 20-30 процентов сотрудников фактически компенсируют недостаточную эффективность остальной команды. Это оборачивается перегрузками, выгоранием и демотивацией наиболее результативных кадров.
Questions ouvertes
- Какие конкретные меры могут предпринять компании для решения проблемы дефицита кадров?
- Как долго продлится текущая тенденция сохранения неэффективных сотрудников?
