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夏莉絲托嬰案延燒!勞檢因「和解撤案」未罰 簡舒培怒轟北市府:虐兒幫凶
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自由时报il y a 6 heuresPolitique9 min de lectureChina

夏莉絲托嬰案延燒!勞檢因「和解撤案」未罰 簡舒培怒轟北市府:虐兒幫凶

台北市勞動局針對夏莉絲托嬰中心員工申訴案,因勞資和解而未進行後續勞檢與處罰,遭市議員簡舒培痛批「輕輕放下」,質疑無視在職員工權益。

L'essentiel

北市議員簡舒培質詢踢爆,夏莉絲集團涉集體兒虐與超時工作,勞動局卻因離職員工撤案而未對職場進行全面勞動檢查與處罰。局長王秋冬回應稱此為一貫做法,遭議員痛批輕放資方並質疑其適任性。

Résumé généré par IA

Pourquoi c'est important

夏莉絲集團先前爆發集體兒虐案,引發社會關注勞動與托育環境問題。北市勞動局今日赴議會進行工作報告接受質詢。

Taille de police

夏莉絲集體兒虐案震撼全台,今(4)日上午,北市勞動局前往北市議會進行工作報告。民進黨籍議員簡舒培質詢時指出,夏莉絲有員工向1999陳情要求針對職場進行勞動檢查,豈料勞動局卻因勞資雙方已和解,就沒有進行勞動檢查,讓簡舒培怒批「都有檢舉了,你們竟然講說因為你們和解,就不去處罰,到底有什麼通天本領啊?為什麼可以輕輕放下?」

簡舒培指出,根據1999的陳情資料,夏莉絲的員工陳情內容為「勞動契約工作為10小時、每日休息1.5小時,但是實際工作狀況,雇主未安排替代人員,讓員工妥適休息」,全部都是同事輪流休息,只要有同事請假,連輪流休息都沒辦法。按照勞基法相關規定,員工認為僱主已經違法了,要求勞動局進行調查,沒想到勞動局到底有沒有調查?

對此,勞動局回應,勞工有跟勞動局申訴,但是後來該名員工撤回申訴,因此該案沒有繼續處理。局長王秋冬指出,基本上勞工來申訴,雙方可以進行調解,他們會給雙方調解的機會,後來雙方和解了。簡舒培則不聽王秋冬說明,一連五問「到底有沒有去檢查?」對此,王秋冬則說,因為他已撤了案。

簡舒培則重批「因為撤案了,你們就不去檢查?有這種道理?」王秋冬則指出,現行做法可以如是執行。簡舒培說,如果是離職的員工在該職場面對被延長工時,休息時間無法休息等狀況,其他人也一定有,結果勞動局因為該員工陳情完、和雇主和解了,所以就可以不了了之。簡舒培也強調,休息時間對於勞工是很重要的,法律有規定休息時間,如果雇主給錢就不處罰,那規定休息時間有何意義?

王秋冬也回應,從過往至今,面對申訴的勞工,過程中有進行調解,後續如果和解了,他們就不會進行進一步的調查,假設雙方沒有和解,勞工也認為權益受影響,他們會進行相關調查。

簡舒培再質疑,勞動局連檢查都沒有,直接讓他們和解,你們並沒有經過檢查,確認是否有該狀況,離職的人有遇到,那現職的人有沒有?勞動局都沒有去調查?甚至在檢舉內容寫道「懇請勞動局協助調閱監視器,以及相關查證,釐清實際工作情形,依法處罰違規行為,要求勞動局進行勞動檢查」,而勞動檢查竟然可以因為跟資方和解就不了了之,「這不是很荒唐嗎?」

勞動局再跳針回應,關於夏莉絲托嬰中心該案,已經在2月底有進行檢查,檢查過程中確實有發現加班費,以及休息時間違法等情況,但是因為已進行調解,並與托嬰中心有調解成立,願意把申訴案件撤回,因此沒有做後續的處理。

簡舒培說,勞動檢查只有檢查檢舉人的項目,並沒有檢查整個職場是否有過勞、超時的狀況。現在夏莉絲集團不論是幼兒園、托嬰中心都發生兒虐案,都是因為有集團超收的狀況、人力不足,這些工作人員根本沒有足夠的耐心、愛心去對待孩子,「都有檢舉了,你們竟然講說因為你們和解,就不去處罰,到底有什麼通天本領啊?為什麼可以輕輕放下?」

簡舒培強調,即便勞工與雇主已和解,但是在勞動檢查的部分,需要顧及的不只離職員工,還有在職員工的權益呢?不用依法去處罰嗎?在場眾多議員都有接受過民眾陳情勞檢,勞檢員要求加班時數拿出來,一筆一筆檢查照樣做,登記時間還需要登記到「分」,那為何這間不用?

王秋冬再強調,每一間的做法都一致。簡舒培秒反駁,「哪有一致?連處罰都沒有!」王秋冬回覆,因為申訴人調解成功,已撤銷申訴。簡舒培氣到拍桌「調解了,你們一樣可以處罰!如果勞檢可以因為已和解,就放棄勞工權益,你覺得這樣像話嗎?」

簡舒培說,夏莉絲集團就是惡質集團,不論在托嬰中心、幼稚園都有超收、過勞,教育局、社會局都沒有辦法掌握好,連勞動局都沒辦法把握住,「整個北市府遇到夏莉絲就皮皮挫就對了?你們就是虐兒的幫凶。」簡也強調,勞動局應重新研議,假設有勞動檢查是因為超時工作,讓勞工工作時間已超過負荷量,變成疲憊狀態,不會因為檢舉人和解,這件事變成不存在,這就是不友善勞工的職場,輕輕放下就是逼得所有的人要跟老闆翻臉,才能有個好職場。

王秋冬又跳針稱「現在的作為是一貫作為外,也是全國一致的做法。」簡舒培聞言反嗆,不要講全國一致的做法,「你在台北市做勞動局長,我就給你要求。」王秋冬則回應,申訴管道從來沒有停過,任何員工都可以申訴,保證勞工權益。

簡舒培再批,其他勞工沒有申訴,「每個勞工都要去申訴,勞動局才會去檢查,意思就是這樣」,勞動局知道有職場不友善勞工,卻沒辦法主動檢查,這絕對沒有道理。

王秋冬稱,可以向中央反映,未來的相關做法要調整。簡舒培更反問,「那你要不要局長換人做?中央派局長?」現在不只推給中央,還推給勞工,「勞工你自己不檢舉,你倒霉。」勞工權利受損,勞動局也知道,但是勞動局不會積極保護員工,這就是勞動局的態度。

王秋冬則說明,勞工只要權利受損,只要提出相關申訴,沒有一件不受理,「我們啟動相關處理,怎麼會沒有處理,沒有保護呢?」簡舒培說,那其他勞動人員呢?其他還在職場內的勞工呢?王秋冬說,只要有任何勞工,面對職場上的權益受損,沒有一件不處理。簡舒培長嘆一口氣說,從你的回覆,再次證實「夏莉絲在台北市是天皇老子的機構」。

À surveiller

Perspective IA — des possibilités, pas des certitudes

  • 勞動局將研議並調整未來針對撤案申訴之勞動檢查相關做法

    Probable · En quelques mois

Questions ouvertes

  • 勞動局未來是否會針對夏莉絲進行全面主動勞檢?
  • 北市府各局處將如何跨部門清查夏莉絲集團違規狀況?

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This article was originally published by 自由时报.

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