偵查佐報考人數短缺 警界點出CP值不高原因

派出所的工作相對單純，雖然沒辦法領刑事津貼，但同仁認為CP值較高而不願考偵查佐。（資料照）

台北市警局偵查佐報考人數短缺問題浮上檯面，警界同仁指出，偵查佐雖可領「刑事加給」，但CP值不高。如果拿派出所行政警察跟偵查佐的薪資比較，差別只在於「刑事加給」，雖然政府今年增加刑事加給的金額，最多也只多7760元。不少同仁直言，領7千多元刑事加給，但要背負績效壓力、公文時效，還要用下班、假日時間處理公文，許多人都覺得不划算。

以一名在台北市派出所任職的行政警察而言，其薪資除了本俸，還包含專業加給、警勤加給、超勤加班費；偵查佐這些也都能領，差別只在於偵查佐多了5千多元的「刑事加給」。行政院在今年2月核定修正「警察人員警勤加給表」，同步調升勤務繁重加成及刑事加成，北市刑事加給最多可領7760元。

北市一名派出所同仁說，在派出所任職雖然必須要處理雜七雜八各類案件、輪夜班，但好處就是「按表操課」，巡邏、交整、守望、值班，被排什麼班就做什麼工作，下班時間一到，工作就結束，也不需要處理繁雜公文；就算偶有突發狀況，也頂多只會拖延幾個小時下班。

另名基層同仁也說，雖然偵查佐可領刑事加給，但派出所同仁取締交通違規開單，可領「處理道路交通安全人員獎勵金」，每月有數百至數千元不等；再加上派出所同仁抓酒駕、抓車手，甚至擔服大型陳抗、特種勤務也有相關獎勵金。這些獎勵金加起來雖然沒有刑事加給來得多，但兩種工作型態的壓力卻完全不同。