Feijóo califica el aumento de las bajas laborales como un "cáncer" y propone reformar la normativa

El líder de la oposición y presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha entrado de lleno en uno de los principales debates económicos de España, el aumento de las bajas laborales. Ha defendido que los convenios dejen de complementar el salario durante los periodos de baja, de forma que los empleados no cobren lo mismo durante la incapacidad temporal que trabajando, y ha catalogado el aumento de la incapacidad temporal como un “cáncer”. Con este discurso, Feijóo se alinea con el que viene emitiendo la patronal en los últimos años y con mayor intensidad en los últimos meses. Este martes, el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, ha sugerido que no alcanzará un acuerdo nacional de convenios si no se abordan cambios normativos en esta materia.

“Si en los convenios de empresa se pacta que una persona que no va a trabajar cobre lo mismo que cuando va a trabajar, pues qué quiere que le diga”, ha dicho Feijóo este martes en una intervención en el Círculo de Empresarios Vasco, donde también ha agregado: “Si además la Administración pública considera que un ciudadano puede darse de baja y no ir a trabajar sin justificación, y sigue teniendo el mismo sueldo y las mismas prestaciones, pues entonces pasa lo que ocurre”. “Este absentismo no se sostiene”, ha añadido Feijóo.

El presidente del PP también ha dicho que su plan es reformar la normativa de bajas laborales “con o sin acuerdo” con los agentes sociales. “Este asunto tenemos que retomarlo con las comunidades autónomas, con el Gobierno central, con la patronal y con los sindicatos. Si llegamos a un acuerdo, fantástico. Si no, pues qué le vamos a hacer, pero España no puede dedicar 30.000 millones a esto”, ha añadido Feijóo. Según las últimas cifras oficiales de la Seguridad Social, el gasto público por incapacidad temporal supuso en 2025 18.400 millones de euros, lo que la convierte en la segunda mayor partida de la Seguridad Social, solo por detrás de las pensiones. Las empresas, por su parte, abonaron unos 17.000 millones de euros.

Fuentes de Génova niegan que Feijóo haya “dicho nada de recortes” y que sostener lo contrario “es una manipulación”, y precisan que el líder del PP tratará de llegar a un acuerdo con patronal y sindicatos si llega al poder, pero que si no lo consigue actuará igualmente contra el problema del absentismo. “Confiamos en el acuerdo y si no lo hay tomaremos decisiones, porque no se llega al Gobierno de España para someter el criterio del presidente a las exigencias de aquellos que blanquean el absentismo confiando en que otro pague las ausencias”, remachan estas fuentes, informa Elsa García de Blas.

La vicepresidenta segunda y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reaccionado a estas palabras de Feijóo en la red social Bluesky: “Estar enfermo no es una elección. Elegir desproteger a las personas trabajadoras cuando más vulnerables están, sí lo es. Feijóo deja claro qué hará si llega a ser presidente del Gobierno. No lo vamos a permitir”.

¿Cuánto cae el salario de baja?

La norma general, cuando el convenio colectivo no complementa, es que el trabajador no cobra nada del primer al tercer día de baja; del cuarto al vigésimo ingresa el 40% de su base reguladora; y del vigesimoprimer día en adelante recibe el 75% del salario. Ese es el escenario en las bajas por contingencias comunes, las no relacionadas con el desempeño laboral, pero en las de origen profesional (la menor parte) desde el primer día se recorta el 25%.

Actualmente, en una baja por enfermedad común, el salario y la cotización de los primeros 15 días de ausencia del trabajador corren a cargo de la empresa. La Seguridad Social puede dar la baja y reconocer la prestación desde el cuarto día, pero hasta el día 16º es costeada por el empleador. Sin embargo, si la baja es por un accidente laboral o por una enfermedad profesional, el pago desde el primer día de la baja corre a cargo del sistema público. Asimismo, la baja de los autónomos desde el cuarto día también es costeada por la Seguridad Social.

Garamendi viene reclamando que mientras no se tomen medidas para atajar las crecientes ausencias de los trabajadores a su puesto de trabajo, la Seguridad Social debería costear las cotizaciones y los salarios del trabajador los primeros 15 días de la baja, así como las cotizaciones de los contratos que se hagan para sustituir a un empleado de baja.

“Que 1,2 millones de personas no vayan a trabajar todos los días es algo que Euskadi no se pude permitir y España tampoco. Aquí debemos con o sin acuerdo sentar a la patronal y los sindicatos y tomar una decisión con el absentismo. Esto es un cáncer que no podemos pagar”, ha añadido Feijóo. El foro para tratar este asunto es la mesa de diálogo que la Seguridad Social abrió hace casi dos años y que está pendiente de finalización. El Gobierno propone varios cambios para atenuar el incremento de las bajas laborales, pero de momento no consigue conciliar las posiciones de los sindicatos y de las patronales.

La estadística de incapacidad temporal de la Seguridad Social marcó en 2025 un nuevo récord de bajas laborales en España. Los últimos datos muestran que la prevalencia media de la incapacidad temporal por contingencias comunes [las que no tienen un origen profesional] ya es de 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados, un salto respecto a los 51,1 que marcaba esta misma variable en 2024.