L'essentiel
삼성전기가 초과이익성과급(OPI) 재원 산정 방식을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 10% 기준으로 변경한다. 임직원 투표에서 97.1%가 찬성했으며, 내년 초 지급분부터 적용된다.
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삼성전기가 대표적인 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 방식을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 기준으로 변경한다.
1일 업계에 따르면 삼성전기는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정방식 개편 투표를 실시한 결과, 총 선거인수 1만2천886명 가운데 9천343명(투표율 72.5%)이 참여해 9천68명(97.1%)이 '영업이익 10%' 방안에 찬성했다.
이번 투표는 기존 EVA 20% 산정 방식을 유지할지, 영업이익 10%를 재원으로 활용하는 방식으로 변경할지를 묻는 방식으로 진행됐다. 투표는 지난달 18일부터 30일까지 실시됐다.
이에 따라 삼성전기는 내년 초 지급하는 OPI부터 기존 EVA 20% 대신 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 산정 방식을 적용할 예정이다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도다.
앞서 삼성전기 임직원들 사이에서는 EVA 기준의 OPI 산정방식이 회사 실적을 충분히 반영하지 못한다는 불만이 꾸준히 제기돼 왔다.
삼성전기는 2023년 영업이익 6천억원 이상을 기록하고도 OPI 지급률이 연봉의 1%에 그쳤고, 이후 2024년과 2025년에도 OPI 지급률(5∼6%)은 한 자릿수에 머물렀다.
이번 결정은 삼성전자 DS(반도체)부문이 올해 임금협상에서 OPI 재원을 기존 EVA에서 영업이익 10%로 변경하기로 한 이후 계열사 가운데 처음으로 이뤄진 제도 개편 사례다.
