Mercedes-Benz verschärft seinen Sparkurs, verschiebt eine tarifliche Sonderzahlung und fordert von den Beschäftigten, für das gleiche Geld mehr zu arbeiten. Die IG Metall ruft bundesweit zu Protesten an mehreren Standorten auf, um gegen diese Maßnahmen vorzugehen.
Mercedes-Benz fordert zur Kostenreduzierung in Deutschland längere Arbeitszeiten bei gleichem Lohn und verschiebt eine tarifliche Sonderzahlung für rund 90.000 Mitarbeiter, was auf deutlichen Widerstand des Gesamtbetriebsrats stößt.
Mercedes-Benz verschiebt eine Sonderzahlung an rund 90.000 Mitarbeiter in Deutschland, um Produktionskosten zu senken. Der Konzern begründet dies mit zu hohen Kosten und geringerer Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Deutschland.
Mercedes-Benz verschiebt eine tarifliche Sonderzahlung an Mitarbeiter auf nächstes Jahr und plant Gespräche über längere Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. Das Unternehmen begründet dies mit hohen Kosten, schwachen Geschäften und einer "dramatischen" Lage in Deutschland.
Mercedes-Benz verschiebt die jährliche Sonderzahlung für rund 90.000 Tarifbeschäftigte in Deutschland auf April nächsten Jahres. Das Unternehmen prüft weitere Kostensenkungsmaßnahmen und will über Arbeitszeitverlängerungen ohne Lohnausgleich verhandeln.
Freiwillige Sonderzahlungen können Abschläge bei vorgezogener Altersrente ausgleichen und steuerlich vorteilhaft sein. Die Entscheidung hängt vom persönlichen Steuersatz heute und im Ruhestand ab, sowie von der Lebenserwartung und alternativen Anlageoptionen.
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil (73%), während bei fehlendem Tarifvertrag das Urlaubsgeld oft ausbleibt. Die Tarifbindung sinkt seit Jahren.
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil und erhalten die Sonderzahlung häufiger.
Deutschland hat die EU-Frist für einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifbindungen verpasst. Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten arbeitet in tarifgebundenen Unternehmen, was im EU-Vergleich schlecht ist.
