
Organisationssoziologin: Strukturen sind schuld an Unternehmenspleiten, nicht Menschen
Organisationssoziologin Judith Jules Muster erklärt, warum Unternehmenspleiten selten an Führungskräften oder Teams liegen. Meist sind es die Strukturen, die Verhalten schaffen. "Strukturschutz" führt dazu, dass Probleme auf Menschen abgewälzt werden, anstatt die Organisation zu ändern.

