Arbeitgeber in Deutschland haben rechtliche Möglichkeiten gegen "Krankfeierer". Bei Verdacht auf vorgetäuschte Krankheit können Abmahnungen oder Kündigungen drohen, doch der Nachweis ist schwierig und Datenschutzregeln müssen beachtet werden.
Die DFB-Spitze will mit Red-Bull-Geschäftsführer Oliver Mintzlaff über eine vorzeitige Vertragsauflösung für Jürgen Klopp sprechen. Klopp soll ab 2030 Bundestrainer werden, doch eine Einigung mit seinem aktuellen Arbeitgeber steht noch aus. Auch Per Mertesacker wird für eine Funktion im DFB gehandelt.
Ein Arbeitnehmer klagte gegen den Widerruf seines Homeoffice-Anteils. Das Arbeitsgericht Düsseldorf gab ihm teilweise Recht: Zwar besteht kein genereller Rechtsanspruch auf Homeoffice, doch ein einmal gewährter Anteil lässt sich nicht ohne substanziierte Begründung widerrufen.
Die Asklepios-Kliniken testen auf Sylt ein Modell, um dem saisonalen Personalmangel entgegenzuwirken. Pflegekräfte aus Hamburg arbeiten für begrenzte Zeit auf der Insel und kehren danach zurück. Das "SAT Travel Nurse Sylt"-Programm soll Mitarbeiter binden und Engpässe abfedern.
Viele deutsche Unternehmen wie VW, Evonik und BASF bauen Stellen ab. 60% erwarten weiteren Abbau bis 2030. Arbeitsrechtler Alexander Birkhahn sieht viel zu tun, da Firmen die Krise als anhaltend betrachten und Personal reduzieren. Häufiger Fehler: mangelhafte Sozialauswahl.
Mecklenburg-Vorpommerns Sozialministerin Stefanie Drese (SPD) ruft Arbeitgeber auf, Menschen mit Handicap einzustellen. Sie verweist auf Unterstützungsangebote des Lagus, da etwa die Hälfte der Unternehmen Ausgleichsabgaben zahlt, statt die gesetzliche Beschäftigungspflicht zu erfüllen.
Arbeitsrechtler Alexander Birkhahn erklärt, wie Unternehmen in Deutschland Stellenabbau juristisch korrekt gestalten. Er betont die Wichtigkeit der Sozialauswahl und warnt vor Fehlern bei der Kündigung. Auch Datenschutz und Versetzungen werden als Taktiken diskutiert.
Arbeitsrechtler Alexander Birkhahn erklärt, wie Unternehmen in Deutschland Stellen abbauen und welche Fehler sie dabei vermeiden müssen. Die Sozialauswahl und die Dokumentation von Fehlverhalten sind entscheidend. "Die meisten Arbeitnehmer bekommt man raus aus der Firma, aber es kostet halt", so Birkhahn.
Jürgen Klopp könnte neuer Bundestrainer werden. Entscheidende Gespräche finden in New York statt. Ein Ablöse-Deal mit Red Bull ist unwahrscheinlich; stattdessen könnte Klopp als Markenbotschafter bleiben, was für Red Bull lukrativer wäre.
DFB-Vizepräsident Hans-Joachim Watzke erhöht den Druck auf RB Leipzig in den Verhandlungen um Jürgen Klopp. Er betont Klopps Liebe zu Deutschland und fragt, welches Unternehmen es sich leisten könne, dessen Engagement zu verhindern. Watzke ist zuversichtlich, eine Ablöse für den Coach zu vermeiden und hofft auf eine schnelle Einigung.
Ex-Vizekanzler Robert Habeck (Grüne) wird ab 1. August Senior Advisor bei der dänischen Investmentgesellschaft Urban Partners. Er soll die Forschungsaktivitäten in Stadtentwicklung und bezahlbarem Wohnraum vorantreiben.
Ein Änderungsvertrag vom Arbeitgeber sollte nie ohne anwaltliche Rücksprache unterschrieben werden. Eine einseitige Änderung durch den Chef ist nicht möglich, aber eine Änderungskündigung kann folgen, wenn keine Einigung erzielt wird.
Das Reformpaket der Bundesregierung mit Steuersenkungen und Lockerungen im Arbeitsrecht wird von Opposition, Gewerkschaften und Verbänden kritisiert. Kritiker bemängeln, dass es nicht weitreichend genug sei und Einschnitte für Beschäftigte bedeute.
Gewerkschaften und Arbeitgeber haben sich auf einen Tarifkompromiss bei der Postbank geeinigt. Streiks wurden abgewendet. Die rund 9.000 Beschäftigten erhalten höhere Gehälter und das Vertriebsnetz bleibt gesichert.
Die Sparda-Banken und die Gewerkschaft Verdi haben sich auf einen Tarifvertrag für rund 5300 Beschäftigte geeinigt. Dieser sieht Gehaltserhöhungen von 3,3% ab April 2026 und 3,1% ab April 2027 vor, sowie Verbesserungen für Auszubildende und zusätzliche freie Tage.
Die Bundesagentur für Arbeit erwägt aufgrund eines Milliardendefizits eine Erhöhung des Beitrags zur Arbeitslosenversicherung. Andrea Nahles nennt Bundeshilfen und Beitragserhöhung als Optionen, strebt letztere aber nicht an. Das Defizit beträgt 8 Mrd. Euro, verursacht durch gestiegene Arbeitslosengeldausgaben und aufgebrauchte Rücklagen.
Arbeitgeber setzen zunehmend auf verdeckte Methoden, um Führungskräfte loszuwerden und hohe Abfindungen zu vermeiden. Anstatt offener Degradierung erfolgt eine subtile Entmachtung, die Manager zum Aufhebungsvertrag bewegen soll. Ein Fachanwalt und ein Verband bestätigen den Trend.
Junge Nachfolgerinnen von Familienunternehmen kritisieren die aktuelle Rentendebatte in Deutschland, da sie die Belange von Arbeitgebern und Selbstständigen unzureichend berücksichtigt. Sie begrüßen die Annahme von Expertenrat-Empfehlungen als Schritt in die richtige Richtung, warnen jedoch vor höheren Beiträgen und Umlagen.
Der frühere Verfassungsschutzpräsident Hans-Georg Maaßen hat bei einem AfD-Kongress im Bundestag seine ehemaligen Kollegen direkt angesprochen und sie als "Spitzel, Quellen und Agenten" bezeichnet. Er verteidigte die AfD und forderte den Rücktritt von Bundeskanzler Friedrich Merz.
Ex-Verfassungsschutzpräsident Maaßen hat bei einem AfD-Kongress im Bundestag Mitarbeiter seines ehemaligen Arbeitgebers direkt angesprochen und als "Spitzel, Quellen und Agenten" bezeichnet. Er sprach von einer "Delegitimierung und Verächtlichmachung unserer Bundesregierung". Die AfD wird vom Verfassungsschutz als Verdachtsfall im Rechtsextremismus beobachtet.
Bundeskanzler Merz betont die Wichtigkeit des EU-Binnenmarktes, doch die Bundesregierung und andere Mitgliedstaaten blockieren die Vereinfachung der Arbeitnehmerentsendung. Ein Kompromiss zur digitalen Anmeldung bleibt freiwillig und erhöht die Meldepflichten statt sie zu reduzieren.
Unternehmen nutzen oft unsichtbare Methoden, um Führungskräfte ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Ein Arbeitsrechtsexperte und ein Vorstand eines Führungskräfteverbands bestätigen die hohe Aktualität des Themas.
Eine geplante "Kapitalrente" nach schwedischem Vorbild sorgt in Deutschland für heftige Debatten. Während Industrieverbände das Konzept positiv bewerten, lehnt die Arbeitgebervereinigung (BDA) es ab und warnt vor Mehrbelastungen.
Arbeitgeber nutzen Tricks, um unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loszuwerden. Anwälte warnen vor verdeckter Entmachtung durch "Beförderungen" ins Ausland, Doppelspitzen oder Projektleitungen und geben Gegenratschläge.
