Nhiều lao động Việt Nam từ 35-45 tuổi, dù có kinh nghiệm, đang thất nghiệp kéo dài hoặc chấp nhận lương thấp hơn. Họ gặp khó khăn vì không còn trẻ để nhận lương khởi điểm thấp, cũng chưa đủ già để hưởng an sinh xã hội.
Người lao động từ 35-45 tuổi ở Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thất nghiệp kéo dài, bị từ chối vì lý do tuổi tác hoặc nhận lương thấp hơn. Họ cần chính sách hỗ trợ tái đào tạo và tìm việc mới thay vì chỉ trợ cấp thất nghiệp.
55% nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tại 8 tỉnh miền Bắc trong quý III, chủ yếu là công nhân sản xuất. Bắc Ninh dẫn đầu với hơn 86.500 chỉ tiêu. Mức lương phổ biến từ 7-15 triệu đồng, lao động chất lượng cao có thể trên 15 triệu.
Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) được vinh danh tại HR Asia Awards 2026 với ba giải thưởng: "Nơi làm việc tốt nhất châu Á", "Doanh nghiệp Dẫn đầu Công nghệ" và "Doanh nghiệp Chuyển đổi Năng lực Nhân sự". NCB đạt 4,6/5 điểm khảo sát người lao động, cao hơn mức trung bình ngành.
Ngày 9/7, Nguyễn Sỹ Hảo, quê Hà Tĩnh, bị bắt giữ tại sân bay Đà Nẵng khi đang làm thủ tục nhập cảnh về Việt Nam. Hảo bị truy nã từ tháng 1/2020 về hành vi trộm cắp tài sản của công ty cũ.
Thoái hóa khớp gối là bệnh mạn tính do sụn và xương khớp gối tổn thương theo thời gian. Người lớn tuổi, từng chấn thương, lao động nặng, béo phì, mắc bệnh nền có nguy cơ cao. Bác sĩ Quỳnh Anh khuyến cáo khám và điều trị sớm.
Nhiều người cao tuổi tại Việt Nam chọn quay lại làm việc sau khi nghỉ hưu để có thêm thu nhập, duy trì giao tiếp và cống hiến kinh nghiệm. Các doanh nghiệp cũng có nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động này do thiếu nhân sự có tay nghề.
Luật Thuế TNCN 2025, có hiệu lực từ 1/7/2026, áp dụng quy định mới về lương từ 2026. Mức giảm trừ gia cảnh tăng, bậc thuế giảm còn 5, ngưỡng thu nhập tối thiểu 10 triệu/tháng. Các khoản chi y tế, giáo dục được giảm trừ. Khấu trừ 10% với hợp đồng dưới 3 tháng.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu ngành nội vụ chuyển đổi đào tạo từ bằng cấp sang nghề nghiệp, chuẩn kỹ năng và nhu cầu thị trường lao động, tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giải quyết các điểm nghẽn thị trường lao động.
Diễn đàn ASEAN-OSHNET lần thứ 13 tại Đà Nẵng thảo luận về tác động của chuyển đổi số và AI đến an toàn lao động, nhấn mạnh "số hóa lấy con người làm trung tâm" và hợp tác quốc tế để giải quyết rủi ro mới.
Microsoft thông báo cắt giảm 4.800 nhân viên, tương đương 2,1% lực lượng lao động toàn cầu, đồng thời tái cấu trúc mảng Xbox và thoái vốn khỏi tối đa 5 studio. Quyết định này diễn ra trong bối cảnh công ty đầu tư mạnh vào AI và gặp khó khăn trong mảng game.
Dù đã nghỉ việc, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai nếu đáp ứng điều kiện đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh và con còn sống. Mức trợ cấp tính theo lương bình quân 6 tháng gần nhất.
Nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật tại Mỹ, đặc biệt là Kỹ thuật viên bảo trì công nghiệp, đang gia tăng. Cơ hội mở ra cho người có tay nghề cơ khí, điện, tự động hóa, với yêu cầu về kinh nghiệm thực tế và khả năng chứng minh năng lực.
Thế hệ 8X (sinh thập niên 1980) được xem là may mắn khi trải nghiệm cả hai thế giới cũ và mới, có ký ức tuổi thơ vô giá và khả năng thích ứng công nghệ. Dù đối mặt áp lực chăm sóc cha mẹ già và nuôi dạy con cái, họ có lợi thế về cơ hội sự nghiệp và tài chính so với thế hệ sau.
A surge in AI company valuations and potential IPOs is creating a new class of ultra-wealthy individuals in San Francisco, making the city unaffordable for many young tech workers, even those earning over $100,000 annually. Couples are struggling to find housing, leading some to consider leaving the city.
Nắng nóng gay gắt tại châu Âu làm giảm năng suất lao động, tăng chi phí năng lượng và lương thực, đe dọa GDP và ngân sách quốc gia. Các chuyên gia cảnh báo đây là rủi ro kinh tế cấu trúc nếu không có hành động thích ứng.
Trường Đại học Fulbright Việt Nam mở cổng tuyển sinh cho niên khóa 2026-2030, tìm kiếm ứng viên có tinh thần ham học hỏi, sáng tạo, sẵn sàng thử thách bản thân và quan tâm đến cộng đồng, không chỉ dựa trên điểm số.
Một thập kỷ sau Brexit, Anh đối mặt với nền kinh tế trì trệ, thuế cao, dịch vụ công quá tải và dòng người di cư không kiểm soát. Các nghiên cứu chỉ ra GDP thấp hơn 6-8%, đầu tư giảm 12-13% và năng suất lao động giảm 3-4% so với kịch bản không rời EU.
Nắng nóng cực đoan tại Hà Nội ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và sinh kế người lao động ngoài trời. Các chuyên gia đề xuất mô hình "Nước - Nghỉ ngơi - Bóng râm" và phát triển hạ tầng thích ứng với khí hậu để giảm thiểu rủi ro.
Bài viết bàn về quyền của doanh nghiệp trong việc đánh giá và từ chối tuyển dụng lại nhân sự, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ cơ hội nghề nghiệp và danh tiếng của người lao động sau khi quan hệ lao động kết thúc, đặc biệt trong bối cảnh ESG.
Dự án Sân bay Long Thành duy trì hơn 7.300 lao động, tăng 4,5% so với đầu tháng 6. Các nhà thầu huy động thêm nhân lực và quân đội để đẩy nhanh tiến độ các gói thầu trọng điểm. Sản lượng thực hiện dự án thành phần 3 đạt gần 76% giá trị hợp đồng.
Sau gần ba tuần phát động chiến dịch cao điểm, công trường Sân bay Long Thành duy trì hơn 7.300 lao động, tăng 4,5%. Tổng giá trị sản lượng dự án thành phần 3 đạt gần 76% giá trị hợp đồng.
Tại TP HCM, nhu cầu nhà ở xã hội và nhà cho thuê rất lớn, nhưng doanh nghiệp gặp khó khăn do thời gian thu hồi vốn kéo dài và chi phí đầu tư cao. Các chuyên gia đề xuất cần nguồn vốn dài hạn, lãi suất thấp, ưu đãi thuế, đất đai và cải cách thủ tục đầu tư để mô hình này khả thi.
Từ 1/7, Việt Nam điều chỉnh thu bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động theo lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng. Nhiều nhóm đối tượng, từ công chức đến người tự nguyện tham gia, sẽ có mức đóng và hưởng thay đổi.
