В России с 1 сентября вводят дополнительные трудовые гарантии для женщин с детьми до трёх лет, участников СВО и других категорий

Краткий пересказ от РИА ИИ

С 1 сентября 2026 года в России вводят дополнительные трудовые гарантии для женщин с детьми до трех лет, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств и граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.

Работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет и лицам, воспитывающим таких детей без матери.

При сокращении штата предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться участникам специальной военной операции при равной производительности труда и квалификации.

МОСКВА, 29 авг - РИА Новости. Дополнительные трудовые гарантии введут в России с 1 сентября для женщин с детьми до трех лет, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств, граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, сообщил РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин (ЕР).

"С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд норм федеральных законов, которые меняют Трудовой кодекс и адресованы тем категориям работников, кто особенно нуждается в дополнительных гарантиях: женщин с детьми до трех лет, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств, граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Остановлюсь на тех нормах, которые дают работникам реальные преимущества и защиту их прав", - сказал Игошин.

Как пояснил парламентарий, с 1 сентября вступает в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, который вносит изменения в статьи 70 и 264 Трудового кодекса. Теперь работодателям прямо запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери.

"Раньше эта гарантия действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Новый запрет касается не только увольнения по результатам испытания, но и самого условия об испытании в трудовом договоре. Если работодатель включит такое условие в договор или локальный акт, это будет считаться нарушением трудового законодательства и грозит штрафом до 50 тысяч рублей", - подчеркнул депутат.

Он также отметил, что отдельные изменения касаются гарантий для участников спецоперации. Федеральный закон № 108-ФЗ вносит поправки в статью 179 Трудового кодекса РФ. В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться работникам, чей трудовой договор возобновлен после возвращения с военной службы по мобилизации или после заключения контракта в период мобилизации или военного времени.