Quick Look
儘管美國收緊外國人才招聘，輝達（Nvidia）在2026會計年度第一、二季仍獲約1200個H-1B工作簽證職位認證。聯邦文件顯示，其頂尖工程師基本年薪可逾40萬美元，產品經理最高達37.95萬美元，均不含股票獎勵。
AI-generated summary
Why It Matters
The US tech industry is experiencing a slowdown in foreign talent recruitment due to the Trump administration's immigration policies, leading some companies to reduce H-1B visa applications. Nvidia, a key player in AI, appears to be an exception.
輝達執行長黃仁勳2日舉辦全球媒體問答。（記者張嘉明攝）
〔財經頻道／綜合報導〕在美國科技業對於外國人才招聘放緩之際，美國川普政府的移民打擊政策，促使部分企業減少對H-1B工作簽證的申請。然而在該領域最受青睞的雇主之一輝達（Nvidia）似乎未受影響，美國聯邦文件顯示，輝達正積極投入資源以維持其在AI競賽中的領先地位，在2026會計年度第一與第二季共獲得約1200個H-1B職位認證，高於去年同期約1000個，雖然輝達並未公開所有薪資數據，但聯邦文件公開了一些輝達職位的基本薪資，如產品經理（Product Manager）年薪最高可達37萬9500美元（約1205萬4915元新台幣），而頂尖工程職位，如首席系統軟體工程師（Principal Systems Software Engineer）與傑出AI演算法工程師（Distinguished AI Algorithms Engineer），基本年薪也可超過40萬美元（約1270萬元新台幣），而且上述年薪都還不包含股票獎勵或獎金。
《商業內幕》報導，輝達股價的飆升，使股票成為員工薪酬的重要組成部分，同時輝達也提供高額基本薪資以吸引頂尖人才，雖然輝達並未公開所有薪資數據，但企業為聘用外國員工而必須提交的聯邦文件，向外界提供了其關鍵職位薪資的管道。不過，聯邦文件僅反映基本薪資，不包含股票獎勵或獎金，而股票獎勵或獎金都可能大幅提高總薪酬。
以下為輝達在主要職位上的基本年薪範圍：
AI研究人員薪資
Research Scientist（研究科學家）：104,000至356,500美元（約330萬4,080至1,132萬6,005元新台幣）
Principal Research Scientist（首席研究科學家）：272,000至431,250美元（約864萬1,440至1,370萬813元新台幣）
Senior Research Scientist（資深研究科學家）：134,971至356,500美元（約428萬8,029至1,132萬6,005元新台幣）
架構師薪資
Architect（架構師）：131,362至356,500美元（約417萬3,371至1,132萬6,005元新台幣）
Principal Architect（首席架構師）：248,000至425,500美元（約787萬8,960至1,351萬8,135元新台幣）
Senior Architect（資深架構師）：148,000至356,500美元（約470萬1,960至1,132萬6,005元新台幣）
Solutions Architect（解決方案架構師）：139,235至356,500美元（約442萬3,496至1,132萬6,005元新台幣）
晶片工程師薪資
ASIC Engineer（ASIC工程師）：136,000至368,000美元（約432萬0,720至1,169萬1,360元新台幣）
Hardware Engineer, Electronics（電子硬體工程師）：96,000至310,500美元（約304萬9,920至986萬4,585元新台幣）
Product Development Engineer（產品開發工程師）：131,362至322,000美元（約417萬3,371至1,022萬9,940元新台幣）
Senior ASIC Engineer（資深ASIC工程師）：163,925至310,500美元（約520萬7,897至986萬4,585元新台幣）
Senior Mixed Signal Design Engineer（資深混合訊號設計工程師）：163,494至310,500美元（約519萬4,204至986萬4,585元新台幣）
Senior Physical Design Engineer（資深實體設計工程師）：160,481至310,500美元（約509萬8,481至986萬4,585元新台幣）
Senior Verification Engineer（資深驗證工程師）：135,907至310,500美元（約431萬7,765至986萬4,585元新台幣）
System Design Engineer（系統設計工程師）：157,857至322,000美元（約501萬5,117至1,022萬9,940元新台幣）
Test Engineer（測試工程師）：128,000至287,500美元（約406萬6,560至913萬3,875元新台幣）
Verification Engineer（驗證工程師）：119,184至310,500美元（約378萬6,476至986萬4,585元新台幣）
基礎設施與軟體工程師薪資
DevOps Engineer（DevOps工程師）：144,000至333,500美元（約457萬4,880至1,059萬5,295元新台幣）
Distinguished AI Algorithms Engineer（傑出AI演算法工程師）：308,000至471,500美元（約978萬5,160至1,497萬9,555元新台幣）
Principal Software Engineer（首席軟體工程師）：264,514至425,500美元（約840萬3,610至1,351萬8,135元新台幣）
Principal Systems Software Engineer（首席系統軟體工程師）：272,000至431,250美元（約864萬1,440至1,370萬813元新台幣）
Senior Network Infrastructure Engineer（資深網路基礎設施工程師）：136,000至333,500美元（約432萬0,720至1,059萬5,295元新台幣）
Senior Software Engineer（資深軟體工程師）：139,152至356,500美元（約442萬0,859至1,132萬6,005元新台幣）
Senior Systems Software Engineer（資深系統軟體工程師）：139,152至356,500美元（約442萬0,859至1,132萬6,005元新台幣）
Software Engineer（軟體工程師）：108,000至391,000美元（約343萬1,160至1,242萬2,070元新台幣）
Systems Software Engineer（系統軟體工程師）：131,997至287,500美元（約419萬3,545至913萬3,875元新台幣）
管理與主管薪資
Architecture Director（架構總監）：320,000至488,750美元（約1,016萬6,400至1,552萬7,588元新台幣）
Developer Relations Director（開發者關係總監）：308,000至471,500美元（約978萬5,160至1,497萬9,555元新台幣）
Hardware Engineering Director（硬體工程總監）：284,000至431,250美元（約902萬2,680至1,370萬813元新台幣）
Hardware Engineering Manager（硬體工程經理）：196,000至368,000美元（約622萬6,920至1,169萬1,360元新台幣）
Product Manager（產品經理）：198,702至379,500美元（約631萬2,763至1,205萬4,915元新台幣）
Program Manager（專案經理）：161,034至322,000美元（約511萬6,050至1,022萬9,940元新台幣）
Senior Manager, Systems Software（資深系統軟體經理）：272,000至431,250美元（約864萬1,440至1,370萬813元新台幣）
Software Engineering Director（軟體工程總監）：388,918至471,500美元（約1,235萬5,925至1,497萬9,555元新台幣）
Systems Software Manager（系統軟體經理）：184,000至356,500美元（約584萬5,680至1,132萬6,005元新台幣）
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Open Questions
- What is the total number of H-1B applications Nvidia submitted?
- What are the specific reasons for Nvidia's success in obtaining H-1B certifications compared to other companies?
- How will Nvidia's continued aggressive recruitment impact the broader tech labor market?
- What are the long-term implications of these high compensation packages for Nvidia's financial performance?
