政府推18項人口對策新戰略 工商界肯定育兒假延長但籲租稅獎勵設托嬰中心

記者廖家寧／專題報導

政府推出18項人口對策新戰略，在「友善職場」方面，祭出假別延長與工時彈性、新增職務代理津貼、補助替代人力訓練費等措施。工商界肯定政策搶救少子化的美意，企業也能適應新制；不過，員工基於職涯升遷發展及避免職場同事間摩擦，未必會願意請假，因此建議政府以租稅獎勵鼓勵企業廣設托嬰中心，讓員工在家庭照顧負擔上更能便利。

許舒博籲 政府應下重本 生一胎補助百萬

商總理事長許舒博強調，少子化是真正的國安問題，嚴重衝擊國家生產力。強烈建議政府支持最需要照顧的族群，也就是育有0歲至6歲進入國小階段的小朋友的家庭，剛成家立業是年輕人正在經濟力最薄弱的階段，政府應該在此下重本支持，例如生一個小孩就給予100萬元補助。

工商界強烈建議政府透過租稅抵減獎勵企業廣設托嬰中心，才是兼顧產業競爭力與減輕家庭負擔的雙贏解方。（資料照）

他表示，政府延長育兒假、家庭照顧假有其美意，但實務上有員工基於職涯發展的考量也會影響請休長假的意願，也會顧慮頻繁請短假影響升遷機會；至於職務代理人雖有補貼，但員工可能也會顧慮職場人際關係和諧、避免衍生職場摩擦而不願請假。

有鑑於此，為讓有育兒、家庭照顧需求的勞工無後顧之憂，讓年輕人放心生小孩，建議政府以租稅獎勵的方式支持企業在公司內廣設托嬰中心、托兒所；當幼兒就在家長職場附近，一有狀況，員工方便就近處理。

人力調度不是大問題 中小企業不反對延長育兒假

對於延長育嬰假是否增加企業人力調度壓力或成本？中小企業總會理事長李育家表示，企業老闆腦袋蠻靈活，人力調度不是大問題，大家都有心想解決少子化和缺工問題，企業不反對政策將產假、育兒假等假別延長等友善職場措施，民主先進國家在法制觀念與社會福利一定會愈來愈進步，政府法制改革在全盤考量後給予適度彈性，企業也會隨時去適應時代轉變下的邏輯觀念，習慣了就好了。

他說，像是如果不准員工請育嬰假就會觸法，或是法制面上納入「父職參與」避免懷孕歧視，現在爸爸都可請育嬰假、家事照顧假，傳產中小企業聚焦的缺工問題還是產業的結構性缺工壓力，期望引進外籍移工。

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