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2026年7月に障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられ、従業員37.5人以上の企業に障害者雇用の義務が拡大される。これに伴い、障害者雇用代行サービスが注目されているが、中小企業の人事・採用担当者を対象とした調査では、外部サービスの活用に関する実情や課題が明らかになった。
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Why It Matters
2026年7月に障害者の法定雇用率が2.7％に引き上げられ、従業員37.5人以上の企業に障害者雇用の義務が拡大される。これに伴い、障害者雇用代行サービスが注目されている。
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2026年7月、障害者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられる。合わせて、障害者雇用が義務付けられる対象が従業員37.5人以上の企業へと広がる。
障害者雇用への対応策として、障害者が働く場の提供や雇用管理を支援する「障害者雇用代行サービス」が注目を集めているが、企業はどのような効果や課題を感じているのか。
障害者の就職・転職サービスを展開するゼネラルパートナーズ（東京都千代田区）が中小企業の人事・採用担当者を対象に実施した調査からは、障害者雇用に向けた対応が進む中、外部サービスの活用に関する企業側の実情や悩みが浮かび上がった。
法定雇用率引き上げへ、中小企業の準備は進んでいるのか
Open Questions
- 中小企業は法定雇用率引き上げに向けて具体的にどのような準備を進めているのか。
- 障害者雇用代行サービスを利用する企業は、どのような効果を期待し、どのような課題を感じているのか。
- 外部サービスの活用に関する企業側の実情や悩みは具体的にどのようなものか。
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This article was originally published by ITmedia.
