Quick Look
巴西國家地理統計局調查顯示，近200萬人透過數位平台工作，占就業人口1.9%，平均每週工時44.7小時比傳統勞工多5小時，但時薪低12%。台灣Worky也觀察到類似趨勢，彈性工作正成為主要收入來源，女性為主力。全球勞動市場面臨如何平衡工作彈性與勞工保障的共同挑戰。
AI-generated summary
Why It Matters
數位平台工作在巴西和台灣等地興起，提供彈性就業機會，但同時帶來工時延長、收入不穩和保障不足等問題。
（中央社記者唐雅陵聖保羅4日專電）巴西近200萬人靠數位平台維生，占總就業人口近2%。雖然平台工作彈性高，但勞工普遍面臨工時更長、時薪偏低、收入不穩與保障不足等困境。台灣也出現類似趨勢，如何在工作彈性與勞工保障間平衡，成為全球勞動市場共同的挑戰。
據巴西國家地理統計局（IBGE）最新調查，2025年巴西近200萬人透過數位平台工作，占全體就業人口1.9%，以Uber、99等乘客運輸平台為主，約6成；外送平台則近3成。這些「平台勞工」平均每週工時達44.7小時，比傳統勞工多5小時，但平均每小時收入卻低了12%。
BBC巴西新聞網等媒體今天報導，平台勞工平均月收入約巴西幣3147元（約新台幣2萬元），與傳統勞工相去不遠，但因工時明顯拉長，實際時薪反而偏低。值得注意的是，近4成勞工完全依賴單一平台，一旦遭停權或平台變更規則，生計將面臨嚴重衝擊。
IBGE分析，平台業者不僅媒合工作，更深度介入薪資計算、客戶分配與付款方式，顯示勞工名義上雖為自雇者，實質上卻高度受制於平台。
此類平台勞動型態的轉變似乎並非巴西獨有。台灣人力媒合平台Worky也觀察到類似趨勢，非典型就業比例逐年上升，部分勞工雖無固定雇主，卻維持接近全職的工時與收入，顯示「彈性工作」正逐漸轉變為主要收入來源。其中，女性更是彈性就業的主力，兼顧家庭與工作成為投入平台的主因。
巴西與台灣的案例凸顯全球勞動市場的共同難題，數位平台工作雖然提供高彈性與快速獲得收入的管道，但也伴隨工時過長、缺乏保障與高度依賴等風險。各國政府如何在維護市場彈性與保障勞工權益之間尋求平衡，將是無法迴避的關鍵課題。（編輯：張芷瑄）
What to Watch
AI outlook — possibilities, not facts
巴西和台灣等國將加強對平台勞工的監管和保障
Likely · Within months
Open Questions
- 各國政府將採取什麼具體措施來平衡平台彈性與勞工權益？
- 平台勞工的社會保障缺口將如何彌補？
- 這種工作模式的長期經濟影響是什麼？
