随着人工智能技术发展，部分重复性高、规则明确的岗位面临被替代风险。文章探讨了企业引入AI后调整或裁减人员的合法性，强调企业应优先通过内部转岗、技能培训、协商调岗安置员工，而非直接裁员。同时，也指出了AI在招聘、用工管理等方面可能带来的歧视、隐私侵犯等风险，并呼吁完善相关法律制度，劳动者和企业应积极适应变化。
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随着人工智能技术发展，部分重复性高、规则明确的岗位面临被替代风险。文章探讨了企业引入AI后调整或裁减人员的合法性，强调企业应优先通过内部转岗、技能培训、协商调岗安置员工，而非直接裁员。同时，也指出了AI在招聘、用工管理等方面可能带来的歧视、隐私侵犯等风险，并呼吁完善相关法律制度，劳动者和企业应积极适应变化。
台電吳姓員工假借公出告法官，並企圖詐領差旅費，加上長期曠職及誣陷同事，遭台電免職。他不服提告要求復職並討回薪資，台南高分院認為台電解僱合法，判決吳男敗訴。
高等法院法官陳勇松因未依法宣示及送達裁定，致檢方無法抗告，遭懲戒法院罰俸一年。律師謝承勳與董慶彥認為，此案嚴重衝擊司法信賴，僅罰俸一年是否足以維護公權力信譽，有待商榷，並強調應審慎評估防逃措施，落實法律程序。
前「連一鮑魚」董事長鍾文智炒股案重判後逃逸，監察院彈劾高等法院法官陳勇松，懲戒法院昨判陳勇松罰俸一年，約250萬元，因其未延長鍾文智科技監控等程序違失，損害司法信賴。
高等法院法官陳勇松因未依法宣示及送達裁定，導致被告鍾文智無法抗告而潛逃海外，遭判罰俸一年。律師認為此舉嚴重損害司法信賴，僅罰俸一年恐難以維護公權力信譽。
由广东省高级人民法院与香港国际法律人才培训学院联合主办的“大湾区涉外审判人才研修班”在广州举行，旨在促进粤港法律人才交流，推进司法规则衔接。研修班聚焦跨境商事审判难点，解析两地制度差异与法律适用要点。
高雄一建商指控代銷公司與投機客勾結炒房，拒付近500萬尾款，但法官認定建商早已合意解約並撤場，判決建商應給付代銷公司494萬餘元。法官根據LINE對話紀錄，認為建商對代銷撤場進度多次表示感謝，已默示同意。另，代銷爭取關係戶4戶的5%佣金，因曾被要求改為2%，此部分駁回。
