台南市教育局限縮教師會務假被認定不當勞動行為 將提行政訴訟

勞動部認定台南市教育局限縮教師會務假構成「不當勞動行為」，台南市教育局將提行政訴訟。（台教產提供）

台南市教育局去年以「議會決議」為由限縮教師請會務假，遭勞動部裁決認定構成「不當勞動行為」，對此，台南市教育局今回應表示，對裁決結果感到遺憾，勞動部裁決並非終局處理結果，教育局將依法提起行政訴訟，由行政法院審理裁判。

教育局指出，教育局基於主管教育行政機關地位，並依市議會預算審議結果及學校行政運作事項，函知所屬學校係基於行政監督與提醒，並非以雇主身分直接准駁個別教師之會務假。依最高行政法院108年度判字第88號判決，已認定公立學校教師之雇主為學校，直轄市及縣市政府教育局並非實質管理權之雇主，亦不是工會法第35條所稱「雇主或代表雇主行使管理權之人」，因此曾撤銷勞動部對地方政府不當勞動行為的裁決，已有判例。

教育局表示，教育局一向重視教師工會依法辦理會務及教師參與工會活動之權益。教師工會會務假之辦理，應綜合工會法、教師請假規則、雙方約定及實際課務情形妥適處理，以兼顧工會活動、學校正常運作及學生受教權益。有關市議會對地方自治事項及預算所為之審議監督，以及教育局據以辦理之行政作為，均屬地方自治運作的一環。

本案教育局將依法提起行政訴訟，針對勞動部不當勞動行為裁決委員會的裁定所涉及的法律爭點，於行政訴訟中完整說明現行地方制度法所建構之議會監督、教育行政監督及勞動法制間的法律關係，由法院依法審理裁定。