國防部報告：少子化衝擊國軍招募 規劃義務役戰鬥部隊加給

少子化影響國軍招募工作，國防部最新書面報告指出，面對可招募兵源逐年減少，國軍部隊型態必須由傳統人力密集的建軍模式，轉型為科技化及自動化之現代部隊；為優化整體人力運用效益、增進服役意願，國防部規劃在戰鬥部隊服役的義務役官兵，按月支領戰鬥部隊加給。

立法院外交及國防委員會明日將邀請國防部長顧立雄報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，並備質詢。

國防部最新書面報告指出，根據內政部役政司統計資料，可徵役男自民國110年起，呈現逐年遞減趨勢，民國112年可徵人數跌破10萬人，今年可徵人數為8萬3454人，明年研判更將降至7萬7942餘人。截至去年底，國軍全軍編現比為80%，其中志願役占77.3%，一年期義務役占2.7%。

國防部說明，在近年推動「取消官兵休假回報制度」、「開放官兵出國自由行」、「調整志願役官兵返營時間」與「恢復常態留值規定」等政策，推動興安專案與展興專案，加速老舊營舍整建，提升官兵居住品質，並放寬入營甄選條件、提高薪資待遇後。去年志願役人力較2024年增加約3千餘人，不適服人數與113年度相較減少1652員。另統計今年6月份與去年同期，志願役人力成長約5000餘人，顯見各項政策推動及提升薪資待遇，均有助於穩定青年從軍意願。

另外，自2024年1月1日起，義務役回復為1年役期，實施入伍、駐地及基地等完整訓練後，可適時補充常備部隊戰力。

針對少子化因應措施，國防部說明，現階段依「科技取代人力」及「火力取代傳統兵力」方向，強化招募留營、檢討調整薪資待遇、精進人才培育及引進科技建軍轉型等方式，穩固國軍人力資源。

科技取代人力方面，國防部依兵力整建計畫及軍事戰略指導，採購無人載具、智慧型系統等武器裝備，積極建構不對稱戰力，並導入新興科技及人工智慧等關鍵技術輔助決策，以降低人力負擔，打造科技化戰鬥部隊；也與民間學校合作，開放軍校學生跨校選修網路戰攻防、人因工程與人工智慧等新興科技課程，結合民間學術能量發展軍事科研，培養未來新一代科技軍官。

國防部指出，面對少子化，國軍可招募兵源逐年減少，因此，部隊型態必須由傳統人力密集的建軍模式，轉型為科技化及自動化之現代部隊，使有限人力能發揮最大的戰力價值，並透過長期且穩定的國防資源投入，導入成熟科技，以應對敵情威脅，提升防衛應變能力。

除了辦理招生說明會，以及利用網路、社群媒體、廣告強化招募之外，國軍也自1991年起逐步增加女性進用人力，2011年女性進用比例為8.2%，迄今國軍女性官兵服役人數，占現員比例約為16.6%，與美（17.7%）、法（17%）等2國概同。目前除潛艦及救難艦受空間限制外，三軍所有職務，均已開放女性官兵歷練。

國防部也表示，將依敵情威脅、防衛作戰需求及勤務專業特性與任務繁重程度，持續檢討修訂各項勤務加給支領對象、種類及發給金額。另外，為優化整體人力運用效益，國防部規劃在戰鬥部隊服役的義務役官兵，按月支領戰鬥部隊加給，以增進服役意願。