端午節出勤怎麼算？勞動部試算加倍給薪規定

端午節出勤怎麼算？勞動部試算加倍給薪規定（勞動部提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕週五就是端午節了，勞動部提醒雇主，端午節屬於勞基法規定的「國定假日」，若雇主徵得勞工同意在當天出勤，月薪制勞工除原有工資外，雇主須額外再加發「一日工資」，若勞工原本是「例假」或「休息日」，雇主應額外給予勞工補假一天。至於打工族，如果周五端午節排定上班，也可依據原本的時薪，領取「雙倍工資」。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、工資照給。今（115）年6月19日（星期五）端午節為國定假日，若當天是勞雇雙方原本約定的工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。

不過，雇主若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法「加倍」發放，也就是除了原本約定照給的當日工資外，在正常工作時間（8小時）以內，再加發一日工資；若超過8小時工作時段，就應依《勞動基準法》第24條規定計算加班費。

端午節如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應在其他「工作日」給予勞工補假一天，補假當天的性質就視同國定假日，勞工休假工資照給，若補假當日又要勞工出勤，工資也應加倍發給。

簡單來說，只要端午節正好是勞工與雇主約定好的上班日，除了原本的薪水，雇主就需依照勞基法，加倍給予國定假日的工資；如果雇主「提前」與勞工約定，端午節來上班，但將端午節的國定假日「挪至」其他上班日放假，端午節當天沒有雙倍工資，但勞工可在後續的工作日放假一天。

一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道