「バーチャル背景禁止」で家庭の事情が丸見えに？リモートワークの謎ルールを労務の観点から解説

「バーチャル背景は使わないように。素の部屋で大丈夫だから」

入社して間もないAさんは、オンライン会議の冒頭で言われた上司からの一言に戸惑った。

なぜ、こんな謎ルールが生まれるのか。筆者の周りで最近、リモートワークに関するこうした不満の声を聞くことが増えている。リモートで働けると聞いて入社したのに、現場では理解しがたい制約が次々と課される。

今回は、テレワークの現場でよく見られる2つの謎ルールを取り上げ、労務の観点から本来どうあるべきかを解説する。テレワークで働くビジネスパーソンはもちろん、テレワークを管理する立場の人にも、ぜひ最後まで読んでもらいたい。

「バーチャル背景禁止」で家庭の事情が丸見えに

Aさんの家は決して広くない。会議用のスペースとして使えるのは、トイレの横のわずかな一角だけだった。

初めてのリモート会議の朝、Aさんはバーチャル背景を設定した。トイレのドアが映り込むのは、さすがに気が引けたからだ。無難なオフィス風の背景を選び、安心して会議に参加した。

ところが画面に顔が映った瞬間、チャットに通知が届いた。上司からだった。

「バーチャル背景は使わないように。素の部屋で大丈夫だから」

Aさんは仕方なく背景をオフにした。すると間もなく、同居している祖母がトイレに立つ姿が、画面にしっかり映り込んでしまった。

Aさんはもともと、祖母の介護をしながら働けるからと、この会社を選んだはずだった。それなのに、バーチャル背景一つ使えないせいで、家の事情が会議のたびに丸見えになってしまう。

結局、Aさんは在宅勤務を諦め、出社することにした。リモートワークができる会社を選んだはずなのに、なぜそうなってしまったのか。今もよく分からない。