台北市畜產公司董事會將審議調薪案 議員質疑「肥高層、輕基層」

台北市畜產公司將於本月22日召開董事會討論調薪案，傳出由總經理提案調整薪資制度，還擬回溯自今年1月1日起生效，引起「肥高層、輕基層」質疑，由於畜產公司近年經營績效不佳，回溯薪水至半年前更是前所未聞，預計下週一董事會將上演一場激烈戰爭。

畜產公司回應，今年勞動部有調整基本工資，因部分員工的薪資低於基本工資，公司自去年12月就規劃今年的調薪案，有幾個版本在幾次的董事會中討論，目前並未定案，且調薪案倘經董事會同意後，仍須報經台北市政府市場處核備後才可執行。

據掌握，台北市畜產公司將於本月22日召開董事會，其中有員工薪資調薪、職工薪點表修訂案，將進行審議。此案由總經理提案，本次薪資調整案還規劃追溯自今年1月1日起生效，意味若董事會通過，可一次補發今年以來的薪資差額。

台北市議員洪健益表示，企業調薪本屬正常，但對追溯至1月1日生效的作法難以認同，且畜產公司近年經營績效不佳，相關爭議至今仍未妥善處理，如今卻優先討論高層加薪，社會觀感恐難接受，「如果這不是自肥，什麼才是自肥？」

洪健益認為，畜產公司本質上屬於物業管理性質，不需支付租金、管理市府的一萬多坪物業，再轉租給肉品業者等，每年可收取約5、6千萬元收入，但除既有租賃收入外，並未看到積極開拓新財源或創造新業務成果，若要加薪應展現創造財源能力，如發展自有品牌、推出調理包，或其他市場化經營模式。

「如果公司有能力創造更多收益、提升經營績效，加薪或許還有討論空間；但現在只是憑藉市府委託經營的資源收租，卻要求高層大幅加薪，實在不合理。」洪健益呼籲，董事會及市府審慎評估，避免引發「肥高層、輕基層」的質疑。

台北市市場處表示，即使董事會通過，依規定仍須報請市府審查，市府屆時將就公司經營狀況、財務能力及薪資結構等面向進行把關，並非董事會決議後即可直接執行；一般薪資調整仍須考量市場行情、公部門薪資調幅及用人費率等因素綜合評估，以近年公務人員調薪幅度來看，大約落在3%至4%左右，若畜產公司此次調薪幅度遠高於一般標準，將進一步檢視其合理性。