Aurore Bergé présente un plan triennal de 55 mesures contre le racisme et l'antisémitisme
Quick Look
- La ministre Aurore Bergé a dévoilé un plan triennal de 55 mesures pour lutter contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations.
- Ce plan, élaboré avec des associations et des parlementaires, inclut formation, prévention et accompagnement des victimes, avec un accent sur la formation des forces de l'ordre et des élèves.
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Why It Matters
Un premier plan triennal de lutte contre les discriminations avait été jugé "très insuffisant" par la CNCDH en mars dernier. Le nouveau plan a été élaboré pendant six mois avec le secteur associatif, la CNCDH et des parlementaires.
La ministre chargée de la lutte contre les discriminations Aurore Bergé a présenté, lundi 6 juillet, un plan triennal de 55 mesures visant à lutter contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. Les mesures, alliant formation, prévention et accompagnement des victimes, ont été dévoilées à la Bibliothèque nationale de France à Paris. "Nous devons regarder la réalité en face : en 2025, près de 1,7 million de nos compatriotes ont été victimes de propos ou actes racistes, antisémites ou discriminatoires", a rappelé Aurore Bergé, qui présentera mercredi un projet de loi en Conseil des ministres.
Un premier plan triennal de lutte contre les discriminations avait été lancé en janvier 2023 par Elisabeth Borne, alors Première ministre. La Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH) l'avait jugé "très insuffisant" en mars dernier. Le plan dévoilé lundi a été élaboré pendant six mois en association avec le secteur associatif, la CNCDH, les équipes du Défenseur des droits ainsi que, "pour la première fois", des parlementaires invités à contribuer.
Renforcement de la formation des forces de l'ordre
Parmi les principales mesures, le plan prévoit un accent sur la formation, dans l'Education nationale, des chefs d'établissements, inspecteurs et futurs enseignants, ainsi que la visite de lieux mémoriels par 800 000 élèves par an (contre 500 000 aujourd'hui). Le plan ambitionne aussi de poursuivre le renforcement de la formation des gendarmes et policiers, de diffuser un "guide d'accompagnement au dépôt de plainte" et d'assurer "une publication régulière" et un "suivi précis" des condamnations en matière d'actes racistes et antisémites.
Le plan promet de développer les stages de citoyenneté dans les lieux de mémoire pour sanctionner les propos racistes, et d'organiser tous les deux ans une campagne de testing à l'embauche. Enfin, il prévoit de produire un référentiel de formation à la non-discrimination pour les professionnels de l'immobilier, et de construire "une IA responsable, évitant les biais algorithmiques dans les recrutements". Pour assurer le suivi de ce plan qui mobilisera les départements, un comité ministériel et une évaluation de la CNCDH sont prévus chaque année.
Open Questions
- Quel sera le budget alloué à ce plan ?
- Comment sera mesurée l'efficacité des 55 mesures ?
- Quelles sanctions spécifiques pour les cas de discrimination non résolus ?
