
Công ty được công nhận nhờ văn hóa, quản trị và khả năng lãnh đạo
AI-generated summary
Beiersdorf Việt Nam hoạt động từ năm 2003, tập trung vào sản phẩm chăm sóc da.
Beiersdorf Việt Nam tiếp nhận ý kiến nhân viên, tạo cơ hội học hỏi và luân chuyển vị trí, xây dựng môi trường làm việc phù hợp nhu cầu phát triển của đội ngũ. Tạp chí nhân sự châu Á - HR Asia công bố danh sách "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026" - HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Việt Nam) hồi tháng 7, trong đó có Beiersdorf Việt Nam. Ban tổ chức chấm điểm dựa trên ba nhóm tiêu chí: Core (đánh giá văn hóa, quản trị và khả năng lãnh đạo), Self (đo mức độ gắn kết, niềm tự hào của nhân viên); Group (tinh thần hợp tác trong tổ chức). Đại diện Beiersdorf Việt Nam cho biết phấn khởi khi được xướng tên ba năm liên tiếp. Danh hiệu này ghi nhận nỗ lực của tập thể cán bộ, nhân viên, đồng thời củng cố mục tiêu xây dựng nơi làm việc lý tưởng: không ngừng lắng nghe, phát triển và tiến về phía trước. "Con người là nhân tố quan trọng và cấp lãnh đạo luôn lấy trải nghiệm nhân viên làm nền tảng", người đại diện cho hay. Sau mỗi mùa HR Asia Best Companies to Work for in Asia, doanh nghiệp luôn đặt ra câu hỏi: điều gì đang tạo trải nghiệm tích cực cho nhân viên; thứ gì có thể cải thiện; làm sao để tiếp tục xây dựng môi trường làm việc tốt hơn, giúp từng cá nhân phát huy tiềm năng? Trong bối cảnh thị trường, công nghệ và kỳ vọng của người lao động liên tục thay đổi, văn hóa doanh nghiệp khó thể bền vững nếu chỉ xây dựng giá trị trên giấy. Tại Beiersdorf Việt Nam, văn hóa được hình thành, bồi đắp từ trải nghiệm nhân viên, thể hiện qua cách công ty lắng nghe, trao cơ hội, đồng hành mỗi cá nhân. Khảo sát "Chỉ số gắn kết" là một trong những kênh để nhân viên chia sẻ quan điểm, qua đó cung cấp cho tổ chức góc nhìn sát thực tế. Tuy nhiên, lắng nghe chỉ là điểm khởi đầu, quan trọng là từ phản hồi hợp lý, công ty sẽ điều chỉnh cách làm việc, phát triển sáng kiến và cải thiện trải nghiệm phù hợp nhu cầu của đội ngũ. Bên cạnh đó, tại Beiersdorf, nhân viên được khuyến khích khám phá những khả năng mới và chủ động phát triển sự nghiệp. Cơ hội luân chuyển nội bộ và trải nghiệm quốc tế giúp mở rộng chuyên môn, góc nhìn và khả năng thích ứng trong môi trường toàn cầu. Qua các khóa học, đào tạo, mỗi cá nhân có thể chủ động xây dựng năng lực cần thiết cho hiện tại, tương lai. Ngoài ra, chương trình "Quản trị viên tập sự" và "Winnership" giúp nhân sự trẻ trải nghiệm môi trường doanh nghiệp đa quốc gia, trực tiếp tham gia các dự án thực tế, học hỏi từ những người giàu kinh nghiệm và từng bước khám phá thế mạnh của bản thân. Phía doanh nghiệp cho rằng phát triển không nhất thiết phải đi theo một đường thẳng. Đôi khi, sự trưởng thành đến từ việc thử một vai trò mới, bước vào lĩnh vực chưa từng trải nghiệm hoặc đơn giản là có cơ hội khám phá những khả năng mà trước đây mình chưa nhận ra. "Với định hướng lấy con người làm trọng tâm, công ty luôn quan tâm sức khỏe, hạnh phúc mỗi nhân viên, cả về thể chất lẫn tinh thần, đi kèm hoạt động và chính sách phù hợp", bà Lê Ngọc Vân Khánh, Trưởng phòng thu mua Beiersdorf Việt Nam, cho hay. Cũng theo bà Vân Khánh, trải nghiệm riêng của từng cá nhân và đội nhóm cộng hưởng, dần trở thành một phần văn hóa doanh nghiệp, tạo nền tảng để tổ chức tiến về phía trước. Beiersdorf là tập đoàn chăm sóc da của Đức, thành lập năm 1882, sở hữu các thương hiệu Nivea, Eucerin, La Prairie và Hansaplast. Tại Việt Nam, doanh nghiệp hoạt động từ năm 2003, tập trung vào các sản phẩm chăm sóc da.

Các chuyên gia khuyên nhà khoa học không tự đảm nhiệm mọi vai trò điều hành startup khi đưa nghiên cứu ra thị trường, mà nên tìm đội ngũ phù hợp.

Tập đoàn TH đạt chứng nhận trung hòa carbon cho 11 sản phẩm sữa và đồ uống từ tổ chức Control Union. Các sản phẩm bao gồm dòng sữa hạt TH True Nut, sữa yến mạch TH True Oat và sữa tươi hữu cơ TH True Milk TopKid, tuân thủ tiêu chuẩn ISO 14068-1:2023.

Tiệm vàng trong nước vắng bóng người mua dù giá có thời điểm thấp hơn giá thế giới, trái ngược hoàn cảnh chen nhau xếp hàng khi giá vàng đạt mức cao kỷ lục trước đó.

UBND TP Đà Nẵng cho phép tiếp tục giao, cho thuê đất cho 3 dự án bất động sản tại quận Điện Bàn, bao gồm 2 khu đô thị và 1 dự án nhà ở xã hội, nhằm tháo gỡ vướng mắc cho các dự án tồn đọng.

Tập đoàn Viettel đã trúng thầu quyền sử dụng ba băng tần vô tuyến điện tại Cộng hòa Dominica để cung cấp dịch vụ viễn thông 4G/5G. Đây là thị trường quốc tế thứ 11 của tập đoàn, với kế hoạch xây dựng hạ tầng hiện đại trong thời hạn 20 năm.

UBND TP HCM vừa phê duyệt phương án đấu giá ba khu đất công tại quận Bình Thạnh và quận 3 cũ với tổng giá khởi điểm tạm tính gần 397,5 tỷ đồng. Các khu đất nằm tại Nơ Trang Long, Nguyễn Văn Đậu và Lê Văn Sỹ, dự kiến đấu giá trong năm nay.