Clarificación sobre el aumento del MEI en 2027: ¿recorte en la nómina o cotización para la Seguridad Social?

Nos habéis preguntado al chatbot de WhatsApp de Maldita.es si es verdad que a partir de 2027 todos los trabajadores sufrirán un recorte en su nómina "cobren lo que cobren". Pero en realidad se trata de un aumento que sufrirá la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a partir del 1 de enero de 2027. El MEI no es nuevo, ni figura un cambio reciente en la legislación. El MEI es una cotización creada para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y garantizar que la generación nacida entre 1960 y 1970 (los baby boom) tengan financiación en las jubilaciones. Está regulado en el artículo 127 bis de la Ley General de la Seguridad Social. A partir del 1 de enero de 2027 aumentará del 0,90% al 1%. De este nuevo 1%, el 0,83% corresponderá a la empresa y el 0,17% al trabajador. Es decir que, si la base de cotización de un trabajador fuera de 1.500 euros al mes, en 2027 el trabajador aportará 2,55 euros y la empresa, 12,45 euros, lo que supone una cotización total de 15 € mensualmente.