Эксперт: фото с вечеринок и критика экс-работодателя могут помешать поиску работы

Фотографии с вечеринок, политические высказывания и публичная критика даже бывшего работодателя могут негативно сказаться на поиске работы, предупредила основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. О том, какой контент в соцсетях привлекает рекрутеров, а какой становится причиной отказов, специалист рассказала в беседе с «Лентой.ру».

При этом, по словам эксперта, полное отсутствие социальных сетей сегодня также может вызвать вопросы у работодателя.

«Если человека совсем нет в социальных сетях, это иногда воспринимается как признак несовременности и ригидности, то есть неспособности адаптироваться к новым условиям. Поэтому хотя бы одну площадку стоит вести и периодически обновлять», — отметила она.

Также Курбанова посоветовала осторожно подходить к публикации развлекательного контента. По словам специалиста, фотографии с вечеринок, из ночных клубов или бесконечные отчеты о развлечениях могут сформировать у работодателя нежелательное впечатление.

«Социальные сети должны дополнять ваш профессиональный образ. Путешествия, время с семьей, посещение выставок, театров или спортивные увлечения обычно работают на репутацию, поскольку показывают широкий круг интересов. Но важно соблюдать баланс и не создавать впечатление, что какое-то хобби полностью занимает вашу жизнь», — подчеркнула эксперт.

Собеседница «Ленты.ру» рекомендовала регулярно публиковать информацию о профессиональных достижениях — участия в конференциях, выступлениях, публикации в профильных изданиях и успешно реализованные проекты.

Вместе с тем консультант напомнила, что в социальных сетях недопустимо раскрывать конфиденциальную информацию о работодателе или публично критиковать компанию. Чрезмерное продвижение себя как независимого эксперта также может вызвать вопросы у потенциального работодателя, добавила она.

Курбанова заключила, что перед поиском работы стоит проверить открытые фотографии и публикации за последние месяцы и при необходимости ограничить доступ к контенту, который может скомпрометировать кандидата, его близких или работодателя — будущего или прошлого.