偷拍郵差遭解僱提告敗訴 法院：破壞信賴，解僱合法

陳姓郵差偷拍女性與未成年人遭解僱，提告求復職並討資遣費。台南地院認定其破壞民眾信任，判決解僱合法，駁回陳男所有請求。（翻攝臉書、資料照）

陳姓郵差竊錄女性與未成年人隱私，去年遭本報揭露，他偷拍行為疑長達20年，因此被中華郵政解僱。陳姓男子提告要求復職及補發薪水。台南地方法院認定其行徑破壞大眾信賴，判決駁回其全部訴求。

陳男原在台南負責外勤收投信件。判決指出，陳男多次在汽車、旅館及親屬家浴廁裝設針孔攝影機，偷拍成年女性及未滿12歲兒童身體隱私部位，次數達31次。去年本報報導他的偷拍行徑，引發社會對郵務人員品格質疑。中華郵政認為，郵差每天接觸民眾，陳男違法行為嚴重違反工作規則，破壞安全信任，決議終止勞動契約。

陳男遭解僱後提起民事訴訟，辯稱硬碟影像屬於私生活範疇，並未違反工作規則。他主張公司單憑報導就開除，不符比例原則，要求確認僱傭關係存在，並自解僱日起按月給付5萬2845元工資及提繳退休金；若認定解僱合法，則要求支付50萬2845元資遣費並開立非自願離職證明書。

法官審理指出，郵政公司屬國營事業，員工紀律牽動人民信賴。陳男工作常近距離接觸民眾，卻長期以熟練手法裝設針孔，竊錄行為逾越社會所能容忍界線，造成企業形象重創。客觀上已難期待雇主採用解僱以外的手段維持僱傭關係，認定解僱合法有據。

法院認定，中華郵政以陳男違反工作規則終止契約符合勞基法規範。僱傭關係既不存在，陳男無權要求復職與補薪；且因合法解僱，依法不得請求給付資遣費與核發離職證明。最終判決駁回其全部請求。