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LINEヤフーのESGデータ集によると、2025年度のグループ全体の自己都合退職者は前年度比約65%増の2791人に達した。フルリモート廃止や転職支援制度導入が背景にあるとみられる。
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Why It Matters
LINEヤフーは2025年4月にフルリモート勤務を廃止し、原則週1回の出社を求める人事制度変更を実施した。また、40歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に転職支援金を提供する制度も導入している。
LINEヤフーが6月25日までに更新した「ESGデータ集」で、グループ全体の自己都合退職者が2025年度（2025年4月～2026年3月）に2791人となり、前年度の1695人から約65％（1096人）増えたことが分かった。自己都合退職率は、6.9％から9.9％に上昇した。
ESGデータ集は、サステナビリティに向けた取り組みの成果を、環境、社会、ガバナンスの軸で整理し、数値として公開するもの。LINEヤフーのESGデータ集は、主要子会社を含むLINEヤフーグループの数字を扱っており、従業員の母数は3万2175人。
有価証券報告書に記載されたLINEヤフー単体の従業員数は1万577人（前年比458人減／2026年3月末時点）。ESGデータ数の数字は、LINEヤフーの従業員の約2倍のグループ会社従業員が含まれているため、LINEヤフー単体の数字とは別だ。
それを前提とした上で、最新のESGデータ集によると、グループ退職者総数は前年度の1773人から2906人に増加しており、うち自己都合が2791人と96％を占めた。グループ全体の退職率は10.3％と、前年度の7.2％から3.1ポイント上昇している。
平均勤続年数は全体で7.1年から6.9年に短縮。男性は7.1年で横ばいだったが、女性は7.1年から6.6年に下がった。
フルリモート廃止、出社頻度拡大が背景に？
LINEヤフーは2025年4月にフルリモート勤務を廃止し、事業部門に原則週1回の出社を求めるなど人事制度を大きく変更しており、「退職者が急増している」とSNSで話題になっていた。
25年10月には、40歳以上かつ勤続5年以上の社員を対象に、転職支援金を提示する「ネクストキャリア支援制度」を導入したことも話題になった。
Open Questions
- 退職増の具体的な要因は何か
- 今後の採用計画はどうなるか
