Réforme des retraites : le cumul emploi-retraite durci à partir de 2027

Une bonne nouvelle peut en cacher une moins bonne !

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu la réforme des retraites d’Elisabeth Borne et le recul progressif de l’âge légal de 62 à 64 ans. Mais, dans le même temps, ce texte a durci les règles du cumul emploi-retraite, un dispositif avantageux, qui permet, quand on travaille une fois qu’on est à la retraite, de cumuler sa pension et ses revenus professionnels.

De nouvelles règles, beaucoup moins généreuses, entrent en vigueur pour ceux qui partent à la retraite à compter de 2027. Ceux qui rendent leur tablier d’ici à la fin de l’année peuvent donc encore y échapper et profiter des règles actuelles. Il est alors grand temps de s’interroger sur l’intérêt de partir… avant la fin de l’année.

Le cumul intégral de la pension et du salaire est actuellement possible pour ceux qui partent à la retraite à l’âge légal et avec tous leurs trimestres, donc à taux plein. C’est tout bénéfice, et cela permet d’améliorer sensiblement sa pension, voire parfois de la doubler.

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Les autres, ceux qui partent avant l’âge légal grâce au dispositif des carrières longues ou parce qu’ils sont en situation de handicap ou inaptes, et ceux qui n’ont pas tous leurs trimestres pour bénéficier du taux plein, peuvent également cumuler retraite et emploi, mais avec un plafond : leurs revenus globaux (pension + salaire) ne peuvent pas dépasser la moyenne de leurs trois derniers salaires mensuels. Si vous gagniez 4 000 euros brut en fin de carrière, le cumul sera autorisé jusqu’à ce montant-là seulement. Enfin, à partir de 67 ans, le cumul intégral est de nouveau autorisé pour tous, quelles que soient les situations de départ à la retraite.