Sindicato de Taberna Garibaldi denuncia condiciones laborales; plantilla lo cuestiona

La sección sindical de la Taberna Garibaldi, el establecimiento fundado como un "espacio antifascista" en Madrid, entre otros, por Pablo Iglesias, ha denunciado este martes en un comunicado que los trabajadores soportan jornadas de trabajo de hasta 14 horas, trato vejatorio y la vulneración de sus derechos laborales. Una situación que se produce, aseguran, desde hace más de un año. "La distancia entre el discurso y la realidad laboral sigue siendo insostenible", expresan.

El texto habla así de una diferencia notable entre la imagen que se proyecta y la realidad de quienes trabajan en este establecimiento: "No podemos aceptar que espacios que se reivindican como progresistas, feministas, transformadores o comprometidos con la justicia social mantengan puertas adentro dinámicas laborales que reproducen exactamente aquello que dicen combatir".

La sección sindical señala que se constituyó hace un año con el objetivo de defender los derechos de la plantilla y construir "un espacio de trabajo digno, democrático y coherente con los valores que la empresa proyecta públicamente". Durante estos 12 meses, describen, han presentado propuestas y reivindicaciones como la entrega de cuadrantes en los plazos establecidos por convenio, la implantación de un sistema de fichaje transparente, la adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales o la entrega de nóminas pendientes.

La plantilla completa cuestiona la denuncia sindical

Sin embargo, horas después de hacerse pública la denuncia, la totalidad de los trabajadores en activo de la Taberna Garibaldi difundió en redes sociales otro comunicado en el que se desmarca de las acusaciones y cuestiona la representatividad de la sección sindical.

Los empleados aseguran que únicamente una trabajadora de la plantilla, actualmente de baja laboral desde hace varios meses, está afiliada a la CNT de Villaverde y afirman que no comparten el contenido del comunicado difundido por el sindicato. Además, sostienen que desconocen si dicho texto se hizo público con el consentimiento de la trabajadora.

En su respuesta, los empleados defienden que los problemas laborales que han surgido en el establecimiento se han abordado mediante el diálogo con las personas responsables de la administración y gestión de la taberna. También señalan que hace meses comunicaron por escrito a la dirección de la empresa que la trabajadora en situación de baja no ejercía representación sindical en nombre de ninguno de ellos.

"Defendemos y respetamos el derecho de todo trabajador a estar organizado sindicalmente donde quiera, pero no aceptamos que se aproveche la notoriedad de uno de los socios de la empresa para favorecer, en nuestro nombre, intereses políticos y mediáticos ajenos a nosotros", concluye el comunicado firmado por la totalidad de los trabajadores en activo.

La denuncia sindical se produce en un contexto de creciente atención pública sobre las condiciones laborales en empresas y proyectos que se presentan como referentes de valores progresistas. Mientras la CNT mantiene sus acusaciones y asegura que seguirá denunciando los hechos hasta que se produzcan cambios, los trabajadores en activo rechazan que exista una situación de conflicto laboral de la magnitud descrita por el sindicato.

Falta de protocolo para denuncias machistas

El sindicato también asegura que ha presentado un mecanismo de control para las horas extraordinarias y denuncia la falta de un protocolo frente a las violencias machistas, que es todavía "inexistente" aunque ha sido solicitado en numerosas ocasiones.

Pese a sus propuestas, asegura que durante todo este tiempo la plantilla ha soportado "jornadas de hasta 12 y 14 horas, cambios organizativos sin planificación, incumplimientos reiterados de derechos laborales básicos y situaciones de trato vejatorio por parte de responsables de la empresa".