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5/23/2026AI summary
Low Performer im deutschen Arbeitsrecht: Leistungsgrenzen und Kündigungsschutz
Das deutsche Arbeitsrecht kennt keinen Anspruch auf Spitzenleistung. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass ein "Low Performer" seine individuelle Leistungsfähigkeit dauerhaft unterschreitet, was vor Gericht oft scheitert. Die Messung von Leistung in der Wissensarbeit ist schwierig und organisatorische Mängel können Leistungseinbrüche verursachen.
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FAZ