マイナビの調査により、正社員の19.8%が「六月病」（新年度環境への慣れ過程のモチベーション低下や疲労感）を経験。20代が27.6%で最多。主なきっかけは環境への慣れ、賞与・評価不満、祝日少ない時期、天候の影響。企業もメンタル不調相談増えると回答。
Yapay zekâ özeti
マイナビの調査により、正社員の19.8%が「六月病」（新年度環境への慣れ過程のモチベーション低下や疲労感）を経験。20代が27.6%で最多。主なきっかけは環境への慣れ、賞与・評価不満、祝日少ない時期、天候の影響。企業もメンタル不調相談増えると回答。
オンライン会議で「バーチャル背景禁止」を命じられた新入社員Aさん。介護する祖母の姿が映り込み、在宅勤務を断念。リモートワークの現場で課される不可解な制約について、労務の観点から解説。
2026年度の最低賃金の目安を決める議論が6月26日に厚生労働省の中央最低賃金審議会で始まった。群馬県と栃木県の最低賃金の差が83円に
マイナビが実施した調査で、働かなくてもいい状況でも働きたいと回答したシニアは60～70代で半数を超え、特に70代では男女ともに5割以上が該当した。目的は健康維持や社会とのつながり、生活費などが挙げられた。
日本の最低賃金に関する議論が開始され、その定義、決定プロセス、生活への影響が解説された。2025年度の全国平均は1121円と計算され、全47都道府県で1000円を超え、特に地方での大幅な引き上げが目立つ。
マイナビが正社員を対象に実施した調査で、29.3％が燃え尽き症候群（バーンアウト）を経験したと回答。特に20～30代の管理職では3人に1人以上が現在バーンアウトの状態にあることが判明した。
多くのアルバイト学生が、労働基準法で定められた有給休暇の権利を知らない、あるいは職場の同調圧力により行使できず、時効や退職で失っている。企業側の説明不足や学生の知識不足が背景にあり、専門家は教育の必要性を訴えている。
