雲林國中小教師退休人數創近十年新高，年金改革與教學壓力是主因

雲林今年國中小學教師退休人數約156人，創下近10年新高，縣府表示，主要原因為年金改革。但許多有不少老師有感而發說，這幾年管教界線模糊，親師與投訴壓力劇增，導致老師的教學熱情被消磨、工作壓力大，能退就趕緊退休。

縣府統計今年國中小校長退休有10人，其中國小6人、國中4人；教師有146人，其中20人已在年初退休，126人提出申請陸續核定中。相較去年115人，校長8人、教師107人，增加41人，但相較2024年74人，校長7人、教師67人及2023年68人，校長5人、教師63人，明顯增加。

縣府指出，去年、今年教師退休人數增加，主要是年金改革將可領月退的年齡，從年滿50歲改為最少要55歲，從明年上路，所以許多年滿50歲且已符合領月退的老師申請退休。

縣內一名張姓教師表示，少子化關係，這幾年親師與投訴壓力劇增，家長意識高漲，親師溝通越來越難，且有的家長遇不滿意事情，就在網路爆料公審，許多教師面臨頻繁且不合理的高壓監督與投訴，導致教學熱情被消磨，工作備感高壓。

有老師說，這幾年管教界線模糊，體罰廢止後，教師在面對學生不當行為時，缺乏明確的管教指引與後盾，面臨「不敢管、不知如何管」的無力感，也擔心管教後會面對投訴壓力，韓劇《鐵拳教育》熱播，看了很有感也很過癮，但坦言在現實中，很多想做、想說的，都不能隨心所欲做或說。

因應教師退休潮，各縣市這幾年教師甄試名額增加，雲林今年開缺名額國小60人、國中74人，經過筆試、試教，國小錄取53人、錄取率26.8%，國中70人、錄取率9.5%。

教育處表示，這幾年都有發生候用老師參加介聘後臨時放棄，導致學校要招考代理教師，因此今年會辦理2次候用教師介聘。