Justiça do Trabalho proíbe empresa de usar imagem de funcionários sem autorização clara
Hızlı Bakış
- Justiça do Trabalho proíbe empresa de usar imagem de funcionários em vídeos promocionais sem autorização clara e individualizada.
- Empresa deve obter consentimento prévio, com finalidade, prazo e direito de revogação, sob pena de multa.
Yapay zekâ özeti
Neden Önemli?
A empresa passou a publicar vídeos com humor para divulgar promoções e produtos, nos quais funcionários participavam de "dancinhas" e conteúdos inspirados em tendências virais da internet. O Ministério Público do Trabalho (MPT) denunciou que as autorizações de uso de imagem eram genéricas e sem restrições claras.
O caso teve origem depois que a empresa passou a publicar vídeos com humor para divulgar promoções e produtos, nos quais funcionários participavam de "dancinhas" e conteúdos inspirados em tendências virais da internet.
Segundo a denúncia do Ministério Público do Trabalho (MPT), as autorizações de uso de imagem eram feitas com termos genéricos e sem restrições claras, o que dificultava ou até impedia que os trabalhadores cancelassem o consentimento. A irregularidade levou à abertura de um inquérito civil pela Procuradoria do Trabalho de Bauru (SP).
Na decisão da Justiça do Trabalho, além da necessidade de autorização prévia, a empresa também fica proibida de pressionar ou exigir que trabalhadores participem de vídeos e materiais promocionais para divulgação online.
A rede também deverá obter autorização individual de cada funcionário para toda nova campanha publicitária. O documento precisa informar a finalidade do uso da imagem, ter prazo de validade e garantir ao trabalhador o direito de revogar a autorização a qualquer momento.
Além disso, a empresa deverá apresentar o registro de tratamento de dados pessoais e criar um canal para que funcionários possam acessar, corrigir ou cancelar autorizações sobre o uso de seus dados e imagem.
O descumprimento de qualquer um desses itens sujeita a empresa a multa de R$ 1 mil por item.
Açık Sorular
- Qual a identidade da empresa envolvida?
- Qual o nome da campanha publicitária que gerou a denúncia?
- Houve casos anteriores de descumprimento de direitos trabalhistas por parte da empresa?
- Qual o impacto financeiro da multa para a empresa?
