삼성SDS, 창사 첫 과반 노조 탄생…성과급 제도 개편안 부결

삼성SDS에 창사 이래 처음으로 과반 노동조합이 탄생했다.

노사 협의를 사원대표기구에 의존해온 삼성SDS에 독자적인 단체교섭 주체가 생긴 것이다.

이번 사태의 도화선이 된 성과급 제도 개편안은 직원 투표에서 끝내 부결됐다.

노조는 단체교섭을 공식 요구했고, 사측도 교섭요구사실 공고를 내걸며 교섭 절차에 사실상 발을 들였다.

8일 IT업계에 따르면 삼성SDS는 이날 인사제도 개편 관련 사원 의견 투표 결과를 사내에 공지했다. 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%로, 시행 요건인 과반 동의에 미치지 못했다.

투표율은 55.6%였으며 투표 참여 인원 중 동의율은 71.9%였다. 그러나 제도 개편에 반대하는 직원들을 중심으로 미투표 운동이 번지며 투표율 자체가 저조했던 것이 최종 부결의 원인으로 지목된다.

삼성SDS는 "제도 시행에 필요한 전체 직원 과반 동의 요건을 충족하지 못해 이번 인사제도 개편안을 시행하지 않기로 결정했다"고 밝혔다.

이번 개편안은 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식으로 성과급 체계를 전면 손질하는 내용이었다. 개편에 반대하는 직원들은 성과급 산정 기준의 상당 부분이 주가 등 외부 지표에 묶여 있고 기존 PI가 퇴직금 산정 대상에서 빠지는 점 등을 문제로 삼아 왔다.

당초 지난달 29일 종료 예정이던 투표는 지난 7일 자정까지 한 차례 연장됐다. 이 과정에서 사내 갈등이 커지며 삼성SDS 창사 이래 첫 노동조합 출범으로 이어졌다.

삼성SDS는 그동안 사원대표기구인 미래공감협의회(미공감)를 통해 노사 협의를 진행해왔다. 삼성그룹 계열사 문화 특성상 별도 노조보다 노사협의회 성격의 기구를 두는 경우가 일반적인 데다 노조가 보편화되지 않은 IT 업계 분위기도 맞물리면서다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 지난 6일 출범한 뒤 이튿날인 7일 오전 이준희 삼성SDS 대표이사 사장에게 단체교섭 요구서를 공식 제출했다. 같은 날 오후 6시50분께 조합원이 5천650명을 돌파하며 전체 임직원 과반을 달성했다.

노조는 공식 선언문 통해 "출범 단 하루 만에 동료들의 폭발적인 지지에 힘입어 기록적인 속도로 과반 노조가 됐다"며 "이로써 삼성SDS 지부는 명실상부한 과반수 노동조합의 지위를 확고히 달성했다"고 선언했다.

노조 측은 "향후 공식적인 검증 절차를 거쳐야 하겠지만 현재 집계된 가입자 수는 오차 범위를 보수적으로 감안해도 확실한 과반수이므로 회사가 진행한 전사원 투표는 결과와 관계없이 근로기준법상 동의 주체로서 법적 효력을 상실했다"고도 지적했다.

사측도 교섭요구사실 공고를 내걸며 교섭 절차에 사실상 돌입한 상태다. 공고에 따르면 다른 노조가 교섭에 참여하려면 오는 14일까지 교섭을 요구해야 한다.

현행 노동조합법상 복수 노조 상황에서 전체 조합원 과반을 대표하는 노조는 교섭대표노동조합 지위를 갖는다. 향후 다른 노조가 설립되더라도 과반 노조가 단체교섭 창구를 주도할 수 있다.

권오경 삼성SDS 지부장은 연합뉴스에 "법적 대응 없이 혼란스러운 상황이 마무리돼 다행"이라며 "동료 직원들이 혼란을 뒤로하고 본연의 업무로 돌아가시길 바란다는 입장을 전할 것"이라고 말했다.

향후 교섭 계획에 대해서는 "아직 드릴 말씀이 없다"고 했다.