Survey: Most common inappropriate interview questions for job seekers in Japan
Hızlı Bakış
- A survey by Rengo found that 41.7% of young job seekers in Japan were asked about their willingness to transfer during interviews.
- Other common inappropriate questions included those about overtime, family, and birthplace.
- 18% reported experiencing inappropriate questions or remarks.
Yapay zekâ özeti
Neden Önemli?
The Japan Trade Union Confederation (Rengo) conducted a survey on job discrimination among 15- to 29-year-olds who had taken employment exams within the last three years. The survey aimed to identify inappropriate questions asked during job interviews.
日本労働組合総連合会（連合）は、最近3年以内に就職のための採用試験を受けた15～29歳の男女に「就職差別に関する調査」を実施した。その結果、面接で質問することが望ましくないことの中で、実際に質問された項目で最も多かったのは「転勤ができるかどうか」（41.7％）だった。
2位以下は「残業や休日出勤ができるかどうか」（39.2％）、「家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）」（36.9％）、「本籍地や出生地に関すること」（35.4％）が続いた。
最終学歴別にみると、中卒の人ではすべての項目で全体より5ポイント以上高かった。
面接官が面接で聞いてはいけないと思う質問を聞いた。最も多かったのは「宗教に関すること」（48.4％）。以下「支持政党に関すること」（45.7％）、「思想に関すること」（38.2％）が続いた。
採用試験の面接で、不適切だと思う質問や発言を受けた人は18.0％だった。
具体的には、男性では「自分の恋愛タイプを聞かれた」「顔が営業向きではないと言われた」、女性では「結婚について根掘り葉掘り聞かれた」「体型やメークについてあれこれ言われた」といった声があった。
Açık Sorular
- What specific measures will be taken by companies or the government to address these discriminatory interview practices?
- Are there regional differences in the prevalence of these inappropriate questions within Japan?
- What is the correlation between the type of company (e.g., industry, size) and the likelihood of asking inappropriate questions?
- How has the prevalence of these questions changed over time?
