Les entreprises françaises s'organisent pour intégrer le nouveau congé de naissance, qui peut allonger les congés maternité et paternité d'un à deux mois. Managers et DRH sondent les salariés pour minimiser les perturbations du travail.
Des témoignages révèlent que certains pères utilisent leur congé paternité pour des loisirs (festivals, vacances, chasse) plutôt que pour s'occuper de leur nouveau-né, laissant les mères seules face à la charge mentale. Ce phénomène soulève des questions sur les rôles genrés persistants dans la société.
Nouveaux congés de naissance, retour du leasing social, taxe européenne sur les colis, augmentation du prix du gaz, unification des listes électorales, changement de nom pour les huissiers de justice et report de l'exonération de cotisations patronales pour l'emploi d'aide à domicile : voici les principaux changements qui entrent en vigueur ce 1er juillet.
Un nouveau congé de naissance indemnisé, d'une durée d'un ou deux mois, sera accessible aux parents dès le 1er juillet. Cette mesure vise à soutenir la natalité et renforcer l'égalité hommes-femmes.
À partir du 1er juillet 2026, plusieurs changements majeurs entrent en vigueur en France : un nouveau congé de naissance pour les jeunes parents, une augmentation de 7,4% du prix du gaz, l'application de nouveaux droits de douane sur les petits colis hors UE, et le report de l'exonération de cotisations pour l'aide à domicile de 70 à 80 ans.
En juillet 2026, plusieurs changements majeurs impactent les Français : instauration d'un nouveau congé de naissance, augmentation des tarifs du gaz, retour du leasing social, modification de l'aide à la création de micro-entreprises, nouvelle taxe européenne sur les petits colis et installation de bornes de paiement par carte bancaire dans les transports franciliens.
France is introducing a new 'birth leave' policy in 2026, allowing parents up to two additional months off. While presented as a family advancement, concerns are rising about its impact on fathers' careers, with some employers questioning if men will use it to work less or if it will hinder their career progression.
France is introducing a new 'birth leave' policy in 2026, allowing parents up to two additional months off. While seen as a family advancement, the policy raises concerns about career progression for fathers, as their long absences may be perceived as reduced commitment to work, impacting career prospects across various professions.
À partir du 1er juillet, les parents en France pourront bénéficier du nouveau congé de naissance, d'une durée d'un à deux mois. Ce congé, indemnisé de manière dégressive (70% puis 60% du salaire net pour les salariés), est ouvert à tous les parents assurés actifs, sous conditions.
À partir du 1er juillet, les parents pourront bénéficier d'un nouveau congé de naissance indemnisé, pouvant durer 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité et paternité existants.
La France introduit un congé de naissance supplémentaire de deux mois à partir du 1er juillet, rétroactif pour les naissances depuis janvier 2026. Cette mesure vise à stimuler la natalité mais inquiète les employeurs, notamment l'Éducation nationale qui anticipe jusqu'à 15 000 enseignants absents à la rentrée 2026.
DÉCRYPTAGE - Cette période supplémentaire de congé après une naissance serait accordée «à condition que le père prenne au moins un mois de congé», explique l’instance pilotée par Clément Beaune.
