教育部推動教師離線權，公務員也應享有合理休息權利

教育部推動教師離線權，近日發函地方政府，要求高級中等以下學校除校園安全、重大突發事件、緊急災害應變或其他急迫事項外，儘量利用上班時間處理教學業務與親師溝通，並建立適當聯繫時段及緊急事件處理機制。

對此，台灣公務革新力量聯盟在臉書發文指出，離線權不只是教師議題，公務人員也應享有合理的下班休息權利。聯盟表示，每個人本來就擁有離線權，下班後除涉及法定職務、急迫事件、值勤輪班、災害應變或經正式指派加班外，原本就沒有義務隨時查看訊息、接聽電話或處理臨時交辦業務。

聯盟認為，離線權真正需要保障的，不是不回訊息的自由，而是在合理未即時回覆訊息的情況下，不會遭到秋後算帳，也不會因沒有立即回覆而被認定工作態度不佳，進而影響考績、職場評價或升遷機會。

對於災害、重大突發事件及公共安全等情況，聯盟表示，確實需要有公務人員維持國家與公共服務正常運作，也必須有人承擔緊急應變工作，因此更應將例外情況明確界定，避免所有事務都被視為緊急事項。

聯盟主張，如果主管要求同仁於下班後處理公務，應有明確指派命令，並留下相關紀錄，同時計入工時及提供加班補償。若屬非急迫性業務，即使未即時回覆訊息，也應保障同仁不會受到不利益對待。

聯盟也指出，即時通訊軟體原本是便利聯繫工具，不應逐漸演變為要求全天候待命的呼叫器。若任何時間都能透過通訊軟體交辦工作，容易讓私人休息時間變成無償工作時間，模糊工作與生活界線。

聯盟認為，教師如此，公務人員亦然。真正緊急的事件應啟動專業應變機制處理，而不應以「事情很重要」或「涉及民眾權益」作為要求教師或公務員全天候待命的理由。唯有建立明確規範與合理分工，才能兼顧公共服務需求與工作者的休息權益。