نظرة سريعة
中国企业正悄然利用AI工具裁减合同工和应届生，以提高生产力，同时避免大规模裁员引发社会不稳定。尽管AI带来效率提升，但岗位替代速度快于新岗位创造，加剧了青年失业问题。官方媒体试图安抚公众，但“AI焦虑”情绪蔓延。
ملخص مُنشأ بالذكاء الاصطناعي
لماذا يهم
中国企业正积极采用人工智能工具以提高生产力，但这也引发了对大规模失业的担忧。政府希望企业在推进AI应用的同时，避免威胁社会稳定。企业面临在效率提升与维持就业之间的两难。
（德国之声中文网）刘女士是杭州一家大型互联网公司的合同制员工。她表示，公司在今年3月开始悄悄裁减合同员工，此前公司要求员工使用包括AI智能体 OpenClaw 在内的人工智能工具，而该工具今年在中国迅速普及。
尽管她并不清楚裁员的整体规模，但她所在的公司也已开始减少对应届毕业生的招聘，因为中国企业正争相推进AI系统的落地应用。
这位26岁的职员表示：“大多数人的工作任务都可以被 OpenClaw 完全替代。一旦一个人把所有工作流程都写进 OpenClaw……那他基本上就可以被解雇了。”由于话题敏感，她要求不公开自己的全名，也不提及公司名称。
在全球企业都在应对AI应用带来的变化之时，中国企业面临着一个独特的挑战：政府希望企业尽快采用AI，以提升生产效率，但又不希望推进过快或过于明显，以至于导致大量员工被替代，从而威胁社会稳定。
刘女士所在的公司只是众多中国企业中的一例。这些企业正在悄然进行小规模裁员，以在不引起政府注意的情况下取得AI带来的生产力提升。九名来自科技、娱乐和广告等行业的员工向路透社透露了这一情况。
这种做法与包括Meta在内的一些全球大型公司形成对比。后者公开宣布了大规模与AI相关的裁员，并在西方引发了一波反AI民粹情绪。
企业避免大规模裁员
中国劳动法规定，企业如果裁员超过其员工总数的10%，必须事先获得政府批准。此外，在过去至少有三起案件中，法院裁定，公司不得以用AI替代员工为由解雇劳动者。
一位大型中国金融科技公司的高级管理人员对路透社表示：“私营企业需要在一定程度上容忍效率下降，以避免大规模裁员，因为那样可能引发‘社会不稳定’，并带来政治影响。”
该人士称，中国所有大型科技公司都已经在进行结构调整，其中市场营销和前端岗位在很大程度上正被人工智能取代。
阿里巴巴云业务的一名工程师也表示，公司有一些部门已经开始通过人工智能驱动的方式削减员工数量，而且这种变化很可能会通过逐步裁减和自然流失来实现，而不是一次性的大规模裁员。
咨询公司普莱纳姆（Plenum）的资深分析师何淑静（Shujing He）表示，中国大型科技公司目前仍处于“全面押注（all-in）”人工智能的阶段。
她指出：“人工智能带来的生产力提升很可能会减少招聘需求，但预计大型企业在直接裁减员工方面仍会保持谨慎。”
AI绩效指标
一些公司不仅利用人工智能来替代任务和岗位，还开始衡量员工采用AI的速度是否足够快。
在一些工作场所，员工使用的token（即AI计算消耗单位）数量正在被用来衡量效率——尽管这一指标并不直接等同于生产力提升，也无法体现使用AI完成工作的质量。
一位中国科技巨头的大数据工程师表示，他的经理从今年3月开始根据token使用量对员工进行排名，并称该指标将与绩效评估和晋升机会挂钩。
“这种做法相当具有强制性。人们不应该为了用AI而用AI”，他在匿名接受路透社采访时说，“我始终无法摆脱一种感觉——我离被取代越来越近了。”
娱乐行业是受冲击最严重的领域之一，因为低成本短剧工作室正转向使用AI生成演员和场景。
22岁的短剧制作人Ayase表示，她在2月被解雇之前所在的制作部门原本有30到40人。“在转向AI之后，每个剧组被缩减到大约10人，其中真正参与真人拍摄的只剩2人。”
这位刚毕业的年轻人还表示：“真人拍摄的话，即便是只有几句台词的小角色，一名演员每天的片酬也要几千元人民币。”
AI繁荣，岗位收缩
北京推出的“AI+”行动计划目标是在2027年前实现重点行业70%的AI渗透率，到2030年达到90%。分析人士警告称，这一过程中将经历一段艰难的转型期。
他们指出，由AI驱动的新岗位涌现速度落后于岗位被替代的速度，而中国本就面临较高的青年失业率，其中刚进入职场的年轻人更容易受到AI自动化的冲击。
尽管与AI相关的招聘岗位在2025年增长了74%，但这一繁荣背后却是整体就业市场的疲软——创纪录的1270万大学毕业生正面临入门级岗位减少和起薪下降的困境。
花旗银行在近期一份报告中估计，中国约有9.6%的岗位（约7000万个）面临被AI取代的高风险，而对于20多岁的年轻人来说，这一比例上升至13.6%。
咨询机构“中国政策”（China Policy）的社会政策分析师Selena Guo表示：“AI在中国经济转型中处于一个特殊的核心位置：它既是造成颠覆的推动力，同时也是被寄予厚望的解决方案。……人们期待由此产生生产力和经济增长的正向‘滚雪球效应’。”
不想等公司来裁：越来越多中国年轻人用AI做起一人公司
中国官方媒体的报道则试图安抚公众，称AI不会“抢走人们的饭碗”。目前，相关部门正在研究AI对就业的影响以及再培训计划，但尚未出台详细的政策应对措施。
在中国社交平台小红书上，“AI焦虑”这一话题获得了超过780万次浏览，用户们正在讨论AI是否会像19世纪欧洲机械化织布机取代手工织工那样，使他们失去工作。
一些AI智能体工具已经直接以“替代整个部门”为卖点进行推广。例如，阿里巴巴的多智能体企业平台“悟空”（Wukong）就提供了预设的“一人公司”技能，旨在自动化电商销售、直播以及软件开发等工作。
在内容运营岗位工作的刘女士表示：“不会使用AI的人将被淘汰。”
她还说：“AI渗透到生活的方方面面只是时间问题……我甚至想回去种地，或者当个手艺人。”
（路透社）
ما الذي يجب مراقبته
توقعات الذكاء الاصطناعي — احتمالات وليست حقائق
中国政府将出台更多关于AI对就业影响的研究和初步政策应对措施。
مرجح · خلال أشهر
AI在内容创作、电商运营和前端技术岗位上的应用将进一步深化，导致更多相关岗位被替代或重塑。
مرجح جداً · المدى المتوسط
中国青年群体中与AI相关的“焦虑”情绪将持续存在，并可能促使更多年轻人探索“一人公司”模式。
مرجح · المدى الطويل
أسئلة مفتوحة
- AI对中国整体就业市场的长期影响将有多大？
- 政府将出台哪些具体的再培训或就业支持政策？
- 企业将如何平衡AI带来的效率提升与员工士气和忠诚度？
- AI在不同行业和岗位上的替代速度和程度会有多大差异？
