アメリカのFRB＝連邦準備制度理事会は、パウエル議長のもとで最後となる金融政策を決める会合で、利下げを見送り政策金利を据え置くと決めました。次回の会合では、トランプ大統領から指名された元理事のウォーシュ氏が新たな議長に就任する見通しで、政治からの独立性を維持して金融政策を運営できるかが焦点となります。
FRBのパウエル議長は17日、2期8年の任期を終え、理事としてFRBに残る。パンデミック時の緊急利下げや量的緩和、トランプ前大統領との対立など、困難な時期を振り返った。
ITmediaエグゼクティブが開催した勉強会で、ファイブベイの加藤芳久氏が「新時代のリーダーシップと多世代共生組織の作り方」を解説。AI時代におけるリーダーシップの焦点移動、老舗企業に学ぶ3つの共通項、成功循環モデルなどを紹介し、管理型リーダーシップの終焉と、思いの共有による組織風土醸成の重要性を説いた。
DX推進で内製化を目指す企業が増加。しかし、人材確保・育成の難しさだけでなく、組織設計が採用活動に追いついていないことが真の課題。採用が目的化し、現場が疲弊するケースも。内製化成功には、何を内製するかを明確にした組織設計が不可欠。
転職による賃金上昇率が鈍化する「ビッグステイ」現象が日本でも注目されている。コロナ禍での大手テック企業の採用拡大と、その後のレイオフによる労働市場の冷え込みが背景にあると分析されている。
データに基づく融資判断が広がる中、中小企業はSaaS等のビジネスツールで事業を見える化し、データを銀行と共有することが資金調達の鍵となる。AI活用にはデータ整備が不可欠で、金融機関はリアルタイムデータや未来シナリオを重視し始めている。
現代の若年求職者は「自由と成長」という言葉に警戒心を示す。終身雇用崩壊後、市場価値向上を重視する彼らは、時間対効果の悪さから「自由」を避け、「何をどう学べば成長できるか」が可視化された「構造化された成長」を求めている。
