Nur die Hälfte der Beschäftigten erhält Urlaubsgeld
نظرة سريعة
- Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld.
- Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil (73%), während bei fehlendem Tarifvertrag das Urlaubsgeld oft ausbleibt.
- Die Tarifbindung sinkt seit Jahren.
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لماذا يهم
Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhält diesen Sommer Urlaubsgeld. Arbeitnehmer mit Tarifvertrag sind klar im Vorteil.
Nicht einmal die Hälfte der Beschäftigten in der Privatwirtschaft bekommt diesen Sommer Urlaubsgeld. Wie das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung mitteilte, sind Arbeitnehmer mit Tarifvertrag klar im Vorteil. Von ihnen erhalten 73 Prozent die Sonderzahlung. Sie haben im Durchschnitt auch mehr Urlaubstage.
»Wenn der Tarifvertrag fehlt, fehlt meist das Urlaubsgeld – und auch die Grundgehälter sind im Durchschnitt niedriger«, sagte der WSI-Lohnexperte Malte Lübker: »Das ist ein Befund, der seit Jahren stabil ist.« Weniger stabil ist dagegen die Tarifbindung. Sie liegt nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nur noch bei 49 Prozent, verglichen mit rund 80 Prozent zur Mitte der Neunzigerjahre.
Neben der Tarifbindung spielt beim Urlaubsgeld laut WSI unter anderem die Betriebsgröße und der Standort des Unternehmens eine Rolle. Von den Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern zahlen 61 Prozent Urlaubsgeld, bei den kleineren Betrieben mit weniger als 100 Beschäftigten sind es nur 37 Prozent. In Westdeutschland erhalten demnach 46 Prozent der Arbeitnehmer das zusätzliche Entgelt, in Ostdeutschland dagegen nur ein Drittel. Zudem profitieren Frauen mit 39 Prozent weniger vom Urlaubsgeld als Männer (49 Prozent).
Die Höhe des Urlaubsgelds reicht von 186 Euro bis 2.904 Euro
Wie hoch das tarifliche Urlaubsgeld ausfällt, hänge von den Regelungen in den einzelnen Tarifverträgen ab, so die Auswertung der Böckler-Stiftung. Die Spannbreite reicht von 186 Euro bei den Beschäftigten in der Landwirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern bis zu 2.904 Euro für Angestellte der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie in Westfalen-Lippe, wie das WSI-Tarifarchiv ermittelte.
Das Institut weist außerdem darauf hin, dass es in einigen Branchen oder Großunternehmen mit bundesweiten Tarifverträgen beim Urlaubsgeld keine Ost-West-Unterschiede mehr gebe. Dazu zählten zum Beispiel das Versicherungsgewerbe, das Gebäudereinigungshandwerk und die Deutsche Bahn AG. Auch in der Druckindustrie und der Chemischen Industrie gibt es demnach ein einheitliches Urlaubsgeld.
Für die Analyse wurden Angaben von rund 50.000 Beschäftigten ausgewertet, die von Anfang Mai 2025 bis Ende Mai 2026 auf dem Portal Lohnspiegel.de der Böckler-Stiftung eingingen.
أسئلة مفتوحة
- Wie entwickelt sich die Tarifbindung weiter?
- Welche Branchen sind besonders betroffen?
