多くの企業が人材不足に悩む中、学歴や職歴といった従来の採用基準が、活躍できる人材を見落とす原因となっている。スキルベース採用（スキルファースト）の考え方が重要視されており、特に米国では代替ルートでスキルを習得した人材（STARs）のポテンシャルに注目が集まっている。採用では「過去の経歴」ではなく、具体的な「スキル」を重視すべきだ。
AIは専門職の生産性を2倍、給与を42%向上させ、求人市場全体を再形成。AI関連企業は成長と雇用で優位に立ち、AI技能と人間的技能の両方が人材の賃金と機会を左右する要素となっている。
AIツールの普及に伴い、専門家が長年培ってきたスキルが衰退する懸念が広がっている。看護師や医師の7割以上がAI依存によるスキル低下を不安視。ポーランドの研究では、AI支援なしの病変発見率が低下し、プログラミング分野でもAI利用グループの理解度が低い結果となった。便利な技術が認知能力まで自動化する生成AIの特性が、過去の技術と異なると指摘されている。
野村総合研究所（NRI）は経済産業省の事業を受託し、AI技術を用いて労働市場のスキル需給を可視化する取り組みを2026年3月に開始した。産業構造の変化と人口減少が進む中、職種ごとの人材過不足が予測されており、スキルベースでの把握が課題となっている。
A survey reveals 73% of companies use AI tools, with 70% recognizing new security risks. ESET highlights concerns over AI agents accessing sensitive data and the rise of 'shadow AI.' IBM reports 13% of data breaches in 2024-2025 involved AI models, with many lacking proper access controls.
日立製作所は、製造現場のAIへの戸惑いを解消するため、新人データサイエンティストを現場に派遣し、課題発見から解決策提案までを一貫して担当させる「モノづくり実習」を実施。水戸事業所では、30年前の部品や散在する報告書といった課題に対し、生成AIを活用した探索ツールの開発を試みた。当初は現場のAIへの懐疑心に直面したが、実習生が現場に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築くことで、ツールの定着を目指している。
NHK will begin streaming popular past dramas, including "Manpuku" and "Gunsis Kanbei," on Netflix globally from June 2026. Chairman Inoue cited overcoming the "language barrier" and boosting Japanese content's international appeal as key objectives, aiming to prove its global acceptance.
パーソル総合研究所の調査で、副業経験者の6.7％が副業先へ転職したことが判明。特に20代では13.6％に達した。本業への閉塞感や、やりたい仕事が実現できない不満が副業転職の動機となっている。
日本政府は、AIや半導体など成長戦略の17分野で、必要なスキルを定義し、業界団体による訓練プログラム開発を支援する方針。これにより、労働力の移動と処遇向上を目指す。5月中の会議で示され、夏の成長戦略に盛り込まれる見通し。
