Ein erster Entwurf aus dem Bundesarbeitsministerium zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes sieht vor, Abweichungen vom Acht-Stunden-Tag an Tarifverträge zu knüpfen. Arbeitgeber sollen zudem zur elektronischen Zeiterfassung verpflichtet werden. Die Union kritisiert den Entwurf scharf.
Bundesministerin Bärbel Bas (SPD) plant eine Novelle des Arbeitszeitgesetzes, die eine Umstellung von täglicher auf wöchentliche Arbeitszeit an Tarifverträge bindet. Der Entwurf sieht zudem strengere Regeln zur Arbeitszeiterfassung und eine Ausweitung der Sonntagsarbeit für Bäckereien und Bibliotheken vor. Arbeitgeber kritisieren die Pläne scharf.
Das Bundesarbeitsministerium plant eine Reform des Arbeitszeitgesetzes, um mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit zu ermöglichen. Künftig sollen Tarifpartner statt einer täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vereinbaren können.
Das Bundesarbeitsministerium plant eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes, um mehr Flexibilität bei der Wochenarbeitszeit zu ermöglichen. Tarifpartner sollen künftig statt einer täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vereinbaren können.
Das Bundesarbeitsministerium plant, den Acht-Stunden-Tag nicht generell abzuschaffen, sondern Tarifparteien mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Künftig soll eine wöchentliche statt täglicher Höchstarbeitszeit vereinbart werden können, jedoch nur unter strengen Auflagen zum Gesundheitsschutz und primär in tarifgebundenen Betrieben.
Deutschland hat die EU-Frist zur Vorlage eines Aktionsplans zur Förderung von Tarifverträgen verstreichen lassen. Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten arbeitet tarifgebunden, was im EU-Vergleich schlecht ist.
Deutschland hat die EU-Frist für einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverträgen verpasst. Nur 49% der Beschäftigten arbeiten tarifgebunden, was im EU-Vergleich schlecht ist. Die Bundesregierung arbeitet noch an dem Plan.
Deutschland hat die EU-Frist für einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifbindungen verpasst. Nur knapp die Hälfte der Beschäftigten arbeitet in tarifgebundenen Unternehmen, was im EU-Vergleich schlecht ist.
