Yıllık ücretli izin yönetmeliği, işçi sayısı 100'den fazla olan iş yerlerinde izin kurulu kurulmasını zorunlu kılar. İşverenler, işçinin istediği tarihte izin verme zorunluluğu olmasa da, izin sırasını ve kıdemi dikkate alarak planlama yapar. Toplu izinler nisan-ekim arası kullandırılırken, izin süresi çalışma yılına göre değişir.
Yargıtay'ın hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağına ilişkin kararı, çalışanların izin haklarında önemli değişikliklere yol açtı. Karar sonrası yıllık izinlerin nasıl hesaplanacağı, ne zaman hak kazanılacağı ve kullanılmayan izinlerin akıbeti gibi konular merak ediliyor.
Yargıtay, işverenin hafta tatili günlerini yıllık izin süresine ekleyemeyeceğine hükmetti. Karara göre, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti son alınan maaş üzerinden ödenir ve izinlerin kullandırıldığı imzalı belge ile kanıtlanmalıdır.
Yargıtay, yıllık izin günlerine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden sayılmayacağına karar verdi. İşçinin 4 günlük yıllık izin alacağı olduğu belirtildi ve ispat yükünün işverende olduğu vurgulandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin dikkate alınmaması gerektiğine karar verdi. İşçi, 4 günlük kullandığı izin alacağına hak kazandı.
İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi, 25 Ekim 2017'den itibaren tüm alacak türleri için 5 yıla eşitlendi. Ücret alacaklarında süre alacağın doğduğu tarihte, diğer alacaklarda ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar.
Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 güne uzatılırken, özel sektör çalışanları yıllık izinlerini birleştirerek bu süreyi uzatabilir. Bayramda çalışan işçilere ek ücret ödenmesi zorunludur ve ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Turizm sektöründe hafta tatili hesaplamaları farklılık gösterebilir.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla mesaileri kapsamında hak ettiği 165 gün yıllık izni kullanmak isteyen işçinin talebinin reddedilmesini hakkaniyete aykırı bularak talebin karşılanması yönünde Sağlık...Devamı için tıklayınız
