勞退新制6％提繳率20年不變，勞團今日集結立院要求修法提高提繳率

勞退新制6％提繳率20年不變，勞團今日集結立院要求修法提高提繳率

勞退新制自94年上路至今已超過20年，勞團今日召開五一行動聯盟記者會，抗議勞退新制的雇主強制提繳率「20年來6%不變」的荒謬現狀，痛批政府已違背推動新制上路之初，「先求有、再求好」的承諾，導致高達6成的勞工，工作25年後退休金專戶本金累計不到100萬元，政府如同將老後貧窮的風險轉嫁給基層勞工自行承擔，要求修法明訂逐步提高雇主提繳率至12%，才能使基層勞工退休後獲得足夠的所得替代率。

勞團爭取提高勞退新制的雇主強制提繳率多年，朝野立委提出多達11個版本的《勞工退休金條例》修正草案提案，立法院社會福利及衛生環境委員會今日召開公聽會，勞團則提前召開五一行動聯盟記者會，要求立法院應在接下來的會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，絕不能不該再以「評估企業調適力」為由，無底線拖延，揚言將持續要求政府並監督立院，務必通過修法。

五一行動聯盟引述主計總處數據指出，目前全台約594萬名基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬元的平均薪資，比例高達7成，多數勞工的薪資低於平均線的基層薪資，這些勞工即使工作 25年，以現行6%提撥率，退休時的專戶本金累計不到100萬元。政府等同把所有老後貧窮的風險，轉嫁給這些連平均薪資都拿不到的7成基層勞工自行承擔。

勞團痛批，勞退新制自民國94年上路，至今已超過20年，目前適用新制人數已近778萬，當年政府為換取新制上路，曾承諾制度會「先求有、再求好」，當時犧牲勞方、為資方省下鉅額退休金，但20年過去，台灣的經濟成長有目共睹，今（2026）年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，達16年新高；近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%，去年名目調幅3.09%更創下26年新紀錄。但這些經濟成長果實，卻僅由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工不但未獲得分配，調薪更嚴重被民生物資的物價通膨所抵銷。

根據立法院第11會期，針對提高雇主提繳率提出的修法版本，勞工退休金條例第14條修正案，朝野立委至少有11個版本，提案內容包含「雇主提繳率一步提高至8％、9％」，以及「逐年提高至9％、甚至12％」。

勞團指出，為了使基層勞工退休後獲得足夠的所得替代率，有效縮小未來的階級與貧富差距，必須修法明訂提高雇主提繳率，無論各黨立委的提案內容，勞團更關心「何時排案？」「何時審查？」「何時三讀？」，呼籲各黨團公開支持提案，勞團更將在接下來的地方選舉、中央選舉，檢視未來立委們是否積極處理提案、全力推動？提醒各黨團，勿再用「口號」或「提案數」來欺騙勞工，而需有實質修法進程。