Auf einen Blick
受米克拉颱風外圍環流、鋒面及西南風影響，台北市近日豪雨成災。勞動局呼籲雇主從寬處理受災勞工出勤，不視為曠工、遲到，不扣薪、不解僱，並建議不扣發工資，以營造友善職場。
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Warum es wichtig ist
受米克拉颱風外圍環流、鋒面接近及西南風增強影響下，台北市淹水災情頻傳。勞動局呼籲雇主從寬處理受災勞工出勤。
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北市內湖近日降下豪雨，受災民眾打掃善後。（記者張嘉明攝）
受米克拉颱風外圍環流、鋒面接近及西南風增強影響下，北市淹水災情頻傳。台北市勞動局呼籲，雇主從寬處理受災勞工出勤，對於須做家園重建或因而須處理緊急事務的勞工，如因此未上班者，雇主不視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不要強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。對於此等突發事故，實在不可歸責於勞工，建議雇主也宜不扣發工資。
勞動局表示，根據勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全的必要措施。另外，天然災害發生時（後），若地方政府宣布停止上班，勞工因而未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動局重申，勞動基準法僅是勞動條件的最低標準，雇主不應僅以符合法律規定為滿足，更應致力建立優於勞動法令的職場環境，對於受災情影響的勞工，應本於同理心，從寬處理受災勞工之出勤，營造友善職場環境。
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Offene Fragen
- 雇主是否會遵從勞動局的呼籲？
- 有多少勞工受到此次豪雨影響？
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This article was originally published by 自由时报.
