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Business·1.6.2026KI-Zusammenfassung
NTT東日本、SEインターン改革で応募者3倍増を達成
NTT東日本は、SEの新卒採用担当者が抱いた危機感を基にインターンシップ改革に着手。5日間でSEの実務を体験できるプログラムを構築し、応募者数を3倍以上に増加させた。担当者交代によるノウハウ途絶のリスクを乗り越え、持続可能な仕組みを確立した。
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NTT東日本は、SEの新卒採用担当者が抱いた危機感を基にインターンシップ改革に着手。5日間でSEの実務を体験できるプログラムを構築し、応募者数を3倍以上に増加させた。担当者交代によるノウハウ途絶のリスクを乗り越え、持続可能な仕組みを確立した。

ロート製薬は2027年春入社予定の新卒採用から書類選考を廃止し、対話型の「Entry Meet採用」を導入。AIによる応募書類の均質化や応募殺到の課題に対し、社員との対話で相互理解を深め、採用時間の大幅短縮とマッチング度向上を実現した。