育兒假

Stabil5 Meldungen2 QuellenZuletzt aktualisiert: 22.06.2026

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政府推出18項人口對策新戰略，包含延長育兒假、彈性工時等「友善職場」措施。工商界肯定政策美意，但認為員工可能因職涯考量不願請假，建議政府以租稅獎勵鼓勵企業廣設托嬰中心，以減輕家庭負擔。

勞動部規劃延長產假、陪產檢及婚假，並擴大育嬰留職停薪至6歲，推出「6+3」育嬰留停津貼。新制強調彈性，育嬰假可拆日請，家庭照顧假以小時計算，並提供育兒勞工每日縮減1小時工時不減薪的補助。同時，政府也提供企業職務代理人津貼及托育設施補助，以鼓勵企業配合。

副總統蕭美琴與民進黨新竹市長參選人莊競程一同參與親子活動，蕭美琴大力推廣政府的「0到18歲全程支持方案」，包括育兒假延長至6歲。莊競程承諾，若當選市長將整合各方資源，建立完善的課後照顧與臨時托育網絡，以減輕雙薪家庭的育兒壓力。

勞動部推動育兒友善職場獎勵措施，包括育有12歲以下子女的勞工每日可減少1小時工時，但需雇主同意。立委王育敏質疑此舉未增加勞工權益，且將「育嬰假」改名為「育兒假」有誤導之嫌。勞動部長洪申翰坦言60天育兒假總天數未增，但強調政策核心在於「彈性」，可單日請領。

台灣推出3800億元生育福利政策，包括0-18歲成長津貼、產假延長等，目標減慢少子化速度。學者指政策可能有綜合效果，但未觸及核心結構問題如高房價、低薪、職場壓力。