Amelie und Timo Sperber wagen mit ihrer Firma Supernutural den Schritt ins Privatkundengeschäft. Nach zehn Jahren als Maschinenbauer für Unternehmen wie den FC Bayern und SAP, bieten sie nun den "Nutbooster Mini" für 399 Euro an. Das Ziel: Ein "Nespresso für gesunde Frühstückscreme" zu werden.
Heiner Thorborg, ein renommierter deutscher Headhunter, kritisiert in seinem neuen Buch die Führungsetagen deutscher Unternehmen. Er bemängelt, dass Narzissten und schlechte Entscheider Firmen gefährden, und betont die Wichtigkeit von Empathie und Integrität bei Führungskräften.
Der renommierte Headhunter Heiner Thorborg kritisiert in einem Interview die Qualität von Führungskräften in deutschen Dax-Konzernen. Er bemängelt Narzissmus an der Spitze und mangelnde Empathie, die zu Fehlentscheidungen wie bei Bayer und Monsanto führen. Thorborg teilt Einblicke in die Machtregeln und das Personalberatungsgeschäft.
Der renommierte deutsche Headhunter Heiner Thorborg warnt vor den Gefahren schlechter Führungskräfte in Unternehmen. In seinem neuen Buch analysiert er Machtregeln und kritisiert, dass viele Top-Manager Narzissten seien.
Der renommierte Headhunter Heiner Thorborg kritisiert in einem Interview die Qualität von Führungskräften in deutschen Unternehmen. Er betont, dass Narzissten oft an der Spitze stehen und das Unternehmen gefährden, wie am Beispiel von Bayer und Monsanto. Thorborg plädiert für mehr Empathie und Integrität bei CEOs und gibt Einblicke in die Machtregeln der Wirtschaft.
Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist das häufigste Modell. Viele Unternehmen bieten zusätzliche Arbeitgeberzuschüsse und Matching-Modelle, doch die Attraktivität hängt stark von der Ausgestaltung ab.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge unterstützen. Die Direktzusage ist am häufigsten, viele bieten zusätzliche Leistungen wie Aktienprogramme. Hohe Arbeitgeberzuschüsse sind entscheidend, besonders für Geringverdiener.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten. Viele bieten zusätzliche Leistungen und Zuschüsse, aber die Ausgestaltung variiert stark.
Die Zahl der Vorstandsmitglieder, die Dax-Konzerne verlassen, steigt. Zwischen April 2025 und März 2026 waren es 39, zehn mehr als im Vorjahr. Fast die Hälfte der Abgänge war ungeplant, was auf die zunehmende Unsicherheit durch Krisen wie die Pandemie und den Ukrainekrieg zurückzuführen ist.
Eine Civey-Umfrage zeigt, dass 82% der Deutschen zweifeln, ihren Lebensstandard im Alter halten zu können. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll eine größere Rolle spielen, doch ihre Attraktivität hängt vom Arbeitgeber ab. Das Handelsblatt befragte Dax- und MDax-Konzerne zu ihren Modellen.
Eine Handelsblatt-Umfrage unter 37 Dax- und MDax-Unternehmen zeigt, wie diese ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) gestalten. Die Direktzusage ist am häufigsten, aber die Attraktivität hängt stark von Arbeitgeberzuschüssen ab. Viele bieten zusätzliche Benefits und Matching-Modelle.
Eine Civey-Umfrage zeigt: 82% der Deutschen zweifeln an der gesetzlichen Rente. Der Druck zur zusätzlichen Vorsorge wächst. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) soll künftig eine größere Rolle spielen, die Bundesregierung debattiert über Weiterentwicklung.
Die Commerzbank-Chefin Bettina Orlopp kämpft gegen ein Übernahmeangebot der Unicredit. Sollte sie scheitern, droht ihr Abschied, was bedeuten würde, dass keine Frau mehr aus Deutschland an der Spitze eines Dax-Unternehmens steht.
Trotz Umsatzrückgängen haben die 40 Dax-Konzerne im ersten Quartal 2024 ihre Gewinne gesteigert. Die Finanzbranche glänzt mit Rekordzahlen, während Industrieunternehmen und Autobauer unter Druck stehen.
Trotz sinkender Umsätze (+3,7%) haben die 40 Dax-Konzerne im Q1 ihren Gewinn (Ebit) um 4,4% gesteigert. Treiber war die Finanzbranche (+15,9%), während Industrieunternehmen nur 0,5% zulegten. EY warnt vor strukturellen Problemen.
So viel Dividende wie nie zuvor: Die DAX-Konzerne schütten in diesem Jahr 55 Milliarden Euro aus. Warum das für Privatanleger wichtig ist und worauf es bei Dividendenaktien ankommt, erklärt Angela Göpfert.
Die Gehälter für die Obersten der Dax-Konzerne legen weiter kräftig zu. Spitzenverdiener war im vergangenen Jahr erneut SAP-Chef Christian Klein ‒ der trotzdem auf ein paar Millionen Euro verzichten musste.
